辦企業、干事業，拼的是技術能力，看的是管理水平，而不是靠過度消耗員工的精力與耐力。

手機里幾十個工作群，被@后得隨時響應。不管什么時候，收到工作郵件，必須及時回復。一些職場人長期離崗不離線，工作和生活沒了界限，還往往拿不到加班費。線上“隱形加班”，因此飽受社會詬病。

信息化時代，勞動不局限于固定時間地點。但就此要求員工隨時在線，很可能涉嫌違法。今年“兩高”報告中，明確把“付出實質性勞動”和“明顯占用時間”作為線上“隱形加班”的認定標準。讓在線工作有收益，離線休息有保障，應成為社會共識。

有充分休息，才有高效勞動。為確保員工工作安全、身體健康，多操點心，多想點招，也能激發工作熱情，實現用人單位和勞動者的雙贏。要繼續提高隱形加班違法成本，倒逼用人單位健全管理體制。創造科學高效的工作節奏，營造積極向上的工作文化，讓員工都能體面工作、安心休息。

據《人民日報》