□ 魯 義

對企業來說，一個好的法治環境，意味著市場規則公正透明，發展就有了最穩定的預期，這比給什么優惠政策都強。發起優化法治環境攻堅行動，通過改革完善法治領域的制度機制，為企業搏擊市場提供法治保障，這就抓住了打造營商環境的根本。

作為市場主體，企業最期望的，莫過于利益得到平等保護。無論內資外資企業、國企民企、外來本土企業、大企業小企業、新企業老企業，只要在山東，都要“一視同仁”“一碗水端平”，關鍵還是要靠建立起更加完善的制度機制。比如，有的企業受到委屈無處說，即使說了也沒回應，就要健全“接訴即辦”機制，明確答復和解決時限，不能一味拖延；有的企業經營過程中“出現非主觀過失或輕微違規，但沒有造成明顯危害后果”，就要健全“免罰清單”機制，給予容錯改正的機會，不能“一棍子打死”；有的企業“該享受的優惠政策享受不到”，就要健全“法律服務代理”機制，面向中小企業組建法律服務團隊，凡是企業需要和政府打交道的事情，都可以幫助代理，把法律服務送到企業身邊。

法治環境離不開誠實守信的社會氛圍。山東人素來誠實守信、厚道仗義，要像愛惜眼睛一樣，珍視這個“好口碑”。政府要帶頭講誠信，簽訂的合同要兌現，承諾的事情要照辦，新賬老賬都要算?，F在，拖欠民企賬款的事情各地都不少，企業家感到很頭疼。解決這個問題，要建立“限時清零”制度，不管是政府還是國企，欠的民企賬款都要依法應清盡清。

作為“關鍵少數”，領導干部要樹立法治思維，善于運用法治方式解決問題、推動工作。每個領導干部都帶頭尊法學法守法用法了，我們的營商環境就會發生質的提升。