毛建國

日前,各大城市爭相推出各種“福利”政策吸引人才落地,不少地方降低落戶門檻。有專家認為,后疫情時期“搶人才”實則搶的是產業、是科技、是人力資源。(4月20日《中國青年報》)

縱觀各地出臺的人才新政,誠意還是很足的。搶人才政策的變化,在一定程度上反映了各地人才觀的變化。人才招引是一個相互選擇的過程,城市在擇人才,人才也在擇城市。對于人才來說,產業的吸引力比戶口更重要。這就需要城市真正重視宜業環境,通過宜業來吸引人才,讓人才發揮作用提升宜業指數。

還要看到,事業和生活分不開。人才在選擇城市之前,一般會有一個打分的程序。而打分的內容,無非就是宜居、宜業、宜樂、宜游。各人情況不同,側重點會有不同,搶人拼的是總分,只要下決心補短板、強長板,總能吸引到優秀人才。吸引優秀人才不能只拼政策,不能只靠“一指禪”。堅持以人民為中心,協調宜居、宜業、宜樂、宜游,打造核心吸引力,提升“城市總分”,每座城市都能從人才這塊大蛋糕中,分得一杯羹。