近日浙江溫州市蒼南縣一名干部因累計3次未禮讓斑馬線行為,失去了年度考核評優評先資格。據蒼南縣委組織部相關人員介紹,為了“八小時”外干部延伸管理,實現干部監督全覆蓋,他們完善了干部負面信息管理機制,增加了包含禮讓斑馬線等公序良俗類負面信息統計。(7月9日《溫州晚報》)

在有些人看來,“未禮讓斑馬線”不是什么嚴重錯誤,因此而失去年度考核評優評先資格,似乎很冤枉。然而,真是如此嗎?依據《公務員法》,對于公務員的全面考核,包括“德、能、勤、績、廉”等各個方面,這其中“德”既包括個人品德,也包括社會公德。而禮讓斑馬線顯然是其中應有之義。在法治語境下,干部未禮讓斑馬線,同樣也涉嫌違法。

就此而言,最終因“未禮讓斑馬線”而喪失評優評先資格,可以說一點兒也不冤。無論對黨風政風建設,還是干部自身成長來說,這種“八小時之外”的嚴管,都是有益無害的。　張貴峰