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     “我們上個月剛剛跟公司簽訂了勞動合同，但沒想到這么快就接到了公司的解聘通知。”11月11日上午，市民王先生有些無奈地告訴記者。當(dāng)天是本報開通“關(guān)注勞動合同法”熱線的首日，近百名市民打來電話反映了自己合同出現(xiàn)的問題，其中一些單位小規(guī)模裁人的問題較多，針對這些情況，記者請市勞動和社會保障局有關(guān)專家一一做了解答。

剛簽合同就接解聘通知

    “你好，我有這么個情況你看該怎么辦，我在開發(fā)區(qū)一家物流公司上班已經(jīng)一年多了，但是公司至今不給我簽勞動合同，也不給投保險……”11月11日上午，記者剛上班，就接到了市民劉先生打來的咨詢電話，隨后，反映有關(guān)自己合同問題的電話不時響起。截止到11日下午5時30分許，共有近百名市民打來了電話。

    其中一位姓王的先生告訴記者，他在山東路一家日用保健品公司工作了3年多，今年10月份，原來的勞動合同到期，在續(xù)簽時，公司又跟他簽了一年的合同。本來明年10月份合同才到期，但沒想到11月9日，就接到了公司的解聘通知。“那天上午我還好好地在公司上班，下午經(jīng)理把我叫到辦公室談話，就跟我說公司調(diào)整需要裁人，你在被裁之列，明天就不用來了。”王先生回憶道，“我當(dāng)時一聽就蒙了，怎么說解聘就解聘了啊？”王先生告訴記者，和他一起被裁的還有另外四名同事，雖然公司提出會給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但他感覺還是很虧。

干了兩年也不給簽合同

    不少市民打來電話反映，自己工作的單位根本就不給簽合同。在李滄區(qū)一家包裝廠已“默默”干了兩年的張先生就表示，他們單位一共有60多人，其中簽合同、投保險的只有五六個人，而包括他在內(nèi)的工人都沒有合同。“有時候勞動部門到我們廠子來檢查，廠長就趕緊打發(fā)我們這些沒簽合同的回家，等檢查人員走了再回來上班。而為了把因?yàn)闄z查‘浪費(fèi)’的時間補(bǔ)上，廠里會讓我們晚上加班。”張先生說道。

    除了不簽勞動合同外，市民反映較多的，還有一些單位扣著勞動合同不給的問題。“我們很想仔細(xì)看看合同中的內(nèi)容，但單位就是不給，說怕我們弄丟了，所以負(fù)責(zé)統(tǒng)一保管。”在一家外貿(mào)公司上班的劉先生非常苦惱。

簽“空白合同”引來麻煩

    一些市民雖然有勞動合同，但他們同樣也高興不起來。原因是當(dāng)初他們簽合同時根本就沒看清到底合同中有哪些規(guī)定。“簽合同時人力資源部門的負(fù)責(zé)人只是讓我們按了手印，簽了字，并一個勁地催我們快點(diǎn)兒，具體合同中有哪些規(guī)定我也沒看見，只看到很多項(xiàng)都是空白的。”在四方區(qū)一家外包公司上班的劉小姐告訴記者。

    后來，劉小姐不斷遇到這份“空白合同”帶來的麻煩：她后來發(fā)現(xiàn)，單位有一系列的罰款規(guī)定，接電話時不用服務(wù)語言，罰款10元；頭發(fā)沒扎起來，罰款10元；接到一個客戶投訴，罰掉當(dāng)月獎金300元……但這些罰款規(guī)定是什么時候訂的，她不知道，后來一打聽，才被告知是勞動合同里寫著。“遇到這種情況真沒辦法，只能吃一塹長一智吧。”劉小姐說。

■專家支招：向單方裁員的企業(yè)說不

    離《勞動合同法》生效還有不到兩個月的時間，在這段時間里，市民遇到的這些勞動合同問題怎么辦？11月11日，記者請市勞動和社會保障局有關(guān)專家一一做了解答。

    ●企業(yè)單方裁員怎么辦？

    對于一些單位小規(guī)模裁人的問題，專家表示，這種單方面解除勞動合同的做法是違法的。按照現(xiàn)行《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，除非勞動者出現(xiàn)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度，或不能勝任工作等情形，否則單位不能單方面解除勞動合同。遇到這種情況勞動者可以大膽地跟用人單位說“不同意”，并要求其恢復(fù)工作。假如單位仍然要裁人，那勞動者可向勞動仲裁部門申請仲裁。

    ●簽了無固定期限勞動合同就拿到“鐵飯碗”了嗎？

    專家表示，在距離《勞動合同法》生效日期越來越近的情況下，一些單位的突擊裁人，實(shí)際上對《勞動合同法》的認(rèn)識存在誤區(qū)。其中最大的誤區(qū)是，認(rèn)為無固定期限勞動合同就是“鐵飯碗”，只要簽了就等于要負(fù)責(zé)職工一輩子。

    實(shí)際上，按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者存在以下情況的，用人單位可以解除勞動合同，這些情況包括：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的等等。

    ●企業(yè)不簽合同怎么辦？

    針對現(xiàn)實(shí)中一些用人單位不跟職工簽訂勞動合同的情形，專家表示，即將實(shí)施的《勞動合同法》規(guī)定，用人單位超過一個月不與勞動者訂立勞動合同的，需每月按兩倍工資支付給勞動者；超過一年不訂立勞動合同的，將自動轉(zhuǎn)為與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。而對于一些單位幫職工“收藏”勞動合同的做法，專家也表示違法，勞動合同一式兩份，其中一份必須交到勞動者本人手里。

    ●遇到不合理的規(guī)章制度怎么辦？

    雖然目前單位有自己制定勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的自由，但如果這些紀(jì)律和制度不合理或不合法，勞動者有權(quán)要求用人單位做出改正，或通過工會向單位提出改正建議。如果勞動者權(quán)益已受到損害，可向勞動仲裁部門申請仲裁。另外，《勞動合同法》規(guī)定，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。

    本報記者 李志波 實(shí)習(xí)生 孫羅南

遇勞動合同問題請撥打本報熱線

    如果您對即將施行的《勞動合同法》還有疑問，如果您在工作中遇到了勞動合同方面的問題，可以撥打本報“關(guān)注勞動合同法”熱線80889361進(jìn)行反映。本報將對讀者的問題進(jìn)行整理，并邀請市勞動和社會保障局有關(guān)專家進(jìn)行解答。

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