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    “我們干得好好的，沒(méi)想到突然就接到解除勞動(dòng)合同的通知了。”11月12日，兩名自稱(chēng)是如新(中國(guó))日用保健品有限公司青島分公司的員工向記者反映道。據(jù)他們介紹，該公司近日進(jìn)行了裁員，九名員工中有五人被裁。在接受記者采訪時(shí)，該公司有關(guān)負(fù)責(zé)人未作正面回應(yīng)，但稱(chēng)近期按總部要求進(jìn)行過(guò)正常調(diào)整。

兩員工稱(chēng)莫名遭解聘

    “我們感覺(jué)真有些冤，工作干得好好的不說(shuō)，前些日子我們剛簽了新合同，可沒(méi)想到突然就接到了公司解除勞動(dòng)關(guān)系的通知?！?2日下午，市民張濤(化名)有些苦惱地向記者反映。張先生告訴記者，他在位于山東路的如新(中國(guó))日用保健品有限公司青島分公司已工作了近四年，前幾天剛跟公司簽了一份新合同，本來(lái)想好好干下去的，可沒(méi)想到上周五那天，他突然接到了公司解除勞動(dòng)合同的通知?！爱?dāng)時(shí)我有些不敢相信，后來(lái)聽(tīng)說(shuō)另有四名同事也接到了這樣的通知，這才信了。”張濤說(shuō)，“對(duì)于原因，公司只是說(shuō)合理調(diào)整，還說(shuō)會(huì)支付給我們相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?br>
    另外，自稱(chēng)是該公司員工的李玲(化名)也向記者反映，她在前幾天跟公司剛簽了一份新合同(明年到期)后，又被公司突然裁掉了，“雖然公司說(shuō)會(huì)給我們補(bǔ)償，但我們實(shí)在不想丟掉工作?！崩盍岣嬖V記者，從上周末開(kāi)始，公司進(jìn)行了一場(chǎng)裁人“行動(dòng)”，總共九名員工中，先后有五人被裁掉。

公司未作正面回應(yīng)

    13日上午，記者來(lái)到該公司，并采訪了公司劉經(jīng)理。對(duì)記者提出的公司最近是否與五名員工解除過(guò)勞動(dòng)合同的提問(wèn)，劉經(jīng)理未作正面回答。他表示：“公司內(nèi)部的事情，他們不方便透露?！钡姓J(rèn)，公司近期進(jìn)行過(guò)調(diào)整，不過(guò)這種調(diào)整是按照上海總部要求進(jìn)行的正常調(diào)整。他還給記者看了一份上?？偛堪l(fā)來(lái)的公告。公告中稱(chēng)，為了整合利用有效資源，為客戶提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，提升公司整體形象，總部決定對(duì)包括青島在內(nèi)的各分公司進(jìn)行調(diào)整。

    13日下午，一位自稱(chēng)是如新(中國(guó))日用保健品有限公司北方區(qū)相關(guān)負(fù)責(zé)人的劉小姐給記者打來(lái)電話說(shuō)，他們總部確實(shí)要求各分公司進(jìn)行過(guò)調(diào)整，但他們沒(méi)有大規(guī)模地裁人，不僅如此，他們還想在某些地區(qū)增加用人規(guī)模，“即使我們裁人的話，也會(huì)嚴(yán)格按照法律來(lái)進(jìn)行。”

若屬實(shí)可申請(qǐng)仲裁

    “如果屬實(shí)的話，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁部門(mén)進(jìn)行仲裁。”13日下午，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人就此事接受記者采訪時(shí)表示。據(jù)這位負(fù)責(zé)人介紹，根據(jù)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》規(guī)定，只有職工在試用期間被證明不符合錄用條件，或嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度等幾種情形的，用人單位才可以單方解除勞動(dòng)合同。“遇到這種情形，職工可通過(guò)勞動(dòng)仲裁部門(mén)要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，已無(wú)法履行的，可要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?本報(bào)記者 李志波 實(shí)習(xí)生 孫羅南

仲裁部門(mén)迎來(lái)“咨詢熱”：下周起普法宣講隊(duì)將進(jìn)社區(qū)和企業(yè)

    半島網(wǎng)11月13日訊(記者李志波 實(shí)習(xí)生 孫羅南)離《勞動(dòng)合同法》正式施行還有40多天時(shí)間，記者采訪了解到，市勞動(dòng)仲裁部門(mén)有關(guān)該法的咨詢電話現(xiàn)在就多了起來(lái)，僅立案室一天就能接到十余個(gè)咨詢電話?！拔蚁雴?wèn)一下，《勞動(dòng)合同法》施行以后，如果企業(yè)超過(guò)一個(gè)月不跟我們簽合同，是不是真的要支付兩倍工資？”今天上午，市民王先生撥打市勞動(dòng)仲裁委立案室的電話咨詢道。據(jù)立案室一位姓武的工作人員介紹，現(xiàn)在他們每天都會(huì)接到有關(guān)《勞動(dòng)合同法》的咨詢電話，有時(shí)一天能接十多個(gè)。

    據(jù)市勞動(dòng)仲裁部門(mén)有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，雖然現(xiàn)在出現(xiàn)了《勞動(dòng)合同法》咨詢熱，但有關(guān)勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的案件未明顯增多。不過(guò)這位負(fù)責(zé)人預(yù)計(jì)，到明年1月1日《勞動(dòng)合同法》正式施行后，這方面的案件肯定會(huì)驟增。

    另?yè)?jù)記者了解，為配合《勞動(dòng)合同法》的施行，本市勞動(dòng)保障各部門(mén)將加大工作力度。在宣傳方面，將與企業(yè)聯(lián)合會(huì)合作加強(qiáng)對(duì)企業(yè)法人和勞工負(fù)責(zé)人的培訓(xùn)，年內(nèi)培訓(xùn)5000至10000人。同時(shí)還將印制20萬(wàn)份《勞動(dòng)合同法》宣傳紙，組織成立普法宣講隊(duì)伍，從下周開(kāi)始，走進(jìn)社區(qū)和企業(yè)宣傳《勞動(dòng)合同法》，提高勞動(dòng)者的依法維權(quán)能力。

■相關(guān)鏈接：以下幾種情形單位可以裁人

    (一)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

    1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

    2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

    3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

    4.被依法追究刑事責(zé)任的。(二)按照《勞動(dòng)法》第二十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人后可以解除勞動(dòng)合同。

    1.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

    2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

    3.勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

    (三)《勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員。

[編輯: 阿亮]