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先辭退再重簽合同沒(méi)用>>>>關(guān)注勞動(dòng)合同法 關(guān)注切身利益>>>> “這么高的違約金，這合同我是簽好還是不簽好？”近日，在本市一家外貿(mào)公司上班的劉先生為單位遞給他的新合同進(jìn)退兩難。記者在采訪中了解到，為挽留合同到期的各類人才，一些用人單位趕在《勞動(dòng)合同法》生效前，與員工簽訂“霸王合同”——— 將高額的違約金寫進(jìn)新合同中。對(duì)此，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，這種鉆法律空子的做法并不能得逞。
高額違約金擠進(jìn)新合同 劉先生是本市一家外貿(mào)公司的員工，按照原來(lái)的勞動(dòng)合同，他與公司間的勞動(dòng)關(guān)系將在本月底自然終止。近日，公司人力資源部經(jīng)理找到劉先生，向他傳達(dá)了公司想繼續(xù)留用他的意見(jiàn)，同時(shí)遞給了他一份新的勞動(dòng)合同。得知該消息后，劉先生十分高興，然而，當(dāng)他拿到這份為期3年的新合同時(shí)，卻怎么也高興不起來(lái)。因?yàn)檩^原來(lái)的合同，新合同的違約責(zé)任欄中，多了違約金一項(xiàng)，而且違約金數(shù)額高得有些離譜：如果一方在合同期限內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同，需向?qū)Ψ街Ц哆`約金10000元。這一條款讓劉先生犯了愁，“這樣的合同是簽好呢，還是不簽好？不簽，自己要失去這份工作；可簽吧，萬(wàn)一將來(lái)情況有變自己需要變動(dòng)工作，豈不是要支付高額的違約金？”
公司表示為了留住人才 無(wú)獨(dú)有偶，市民王先生也遭遇了這樣的新合同。與劉先生相比，他面臨的違約責(zé)任更復(fù)雜：公司規(guī)定，在執(zhí)行新合同后，將每個(gè)月從他的工資中扣一部分作為期權(quán)工資，在合同期滿后，假如王先生沒(méi)有違反合同規(guī)定，就把這筆近萬(wàn)元的工資發(fā)給他；否則王先生非但拿不到這筆錢，還應(yīng)向單位支付等額的違約金。
記者近日在采訪中了解到，一些單位在與合同到期的員工簽新合同時(shí)，新合同中不約而同地出現(xiàn)了高額違約金條款。“這么做主要是為了留住人啊。”在談到這種現(xiàn)象時(shí)，一家外企的人力資源經(jīng)理李先生說(shuō)了這樣一句話。李經(jīng)理告訴記者，現(xiàn)在年輕人“跳槽”現(xiàn)象越來(lái)越突出，為了防止自己?jiǎn)T工，尤其是優(yōu)秀員工“跳”走，他們便在違約金上做起了文章。“根據(jù)即將施行的《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，今后用人單位只有在兩種情況下可與職工約定違約金。因此只能趕在這部法律生效前約定了。有了高額的違約金，員工一般就不會(huì)‘跳’走了。”
專家稱法律空子鉆不成 這種趕在《勞動(dòng)合同法》生效前，通過(guò)高額違約金留人的做法到底可不可取？市勞動(dòng)和社會(huì)保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人明確表示，這種做法不足取，這樣的法律空子也鉆不成。
據(jù)介紹，雖然《勞動(dòng)合同法》第97條第1款規(guī)定，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。但該法第26條又規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。上述負(fù)責(zé)人表示，“假如趕在《勞動(dòng)合同法》生效前所簽合同中濫用違約金的條款還繼續(xù)有效的話，那這部法律的意義就要大打折扣了。因?yàn)橹贫ㄔ摲ǖ某踔跃褪菫榱烁淖冇萌藛挝缓蛣趧?dòng)者強(qiáng)弱分明的不平等現(xiàn)象。該法97條第1款關(guān)于‘繼續(xù)履行’的規(guī)定，應(yīng)理解為是對(duì)原勞動(dòng)合同期限、工作崗位、工資待遇等內(nèi)容的繼續(xù)履行。而非對(duì)違約金等與《勞動(dòng)合同法》條文相沖突的內(nèi)容繼續(xù)履行。勞動(dòng)保障部會(huì)在本月底或下月初出臺(tái)一個(gè)關(guān)于《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施細(xì)則，其中會(huì)對(duì)此做出明確規(guī)定。” 本報(bào)記者李志波 實(shí)習(xí)生 孫羅南 徐燕飛
“強(qiáng)扭瓜”留人已不可取 “‘強(qiáng)扭的瓜不甜’。這樣強(qiáng)行留下來(lái)的是‘人’而不是‘才’。再說(shuō)《勞動(dòng)合同法》施行后，強(qiáng)行留人也留不住，用人單位要想既留住人才又留住人心，最好的辦法就是多采取一些人性化的舉措。”11月15日下午，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人接受記者采訪時(shí)說(shuō)。
按照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者如果想與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，只需要提前30天(試用期是提前3天)以書(shū)面形式通知用人單位，就可解除勞動(dòng)關(guān)系。而不再受違約金等違約責(zé)任條款的束縛(兩種可定違約金的情形除外)，“在這樣的規(guī)定下，可以說(shuō)勞動(dòng)者想走就能走，用人單位強(qiáng)留根本留不住。”
除違約責(zé)任條款外，《勞動(dòng)合同法》一些條款對(duì)用人單位限制更加嚴(yán)格。現(xiàn)實(shí)生活中一些單位為了能留住人，會(huì)采取扣身份證等證件或押金的方式進(jìn)行。但《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。“在種種‘特權(quán)’受到限制的情況下，今后，用人單位最好用一些人性化的舉措來(lái)留人，比如待遇留人、事業(yè)留人、感情留人。”市勞動(dòng)和社會(huì)保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人建議道。 本報(bào)記者 李志波 實(shí)習(xí)生 孫羅南 徐燕飛■
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兩種情形跳槽須支付違約金 明年1月1日起施行的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。一是在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。二是在競(jìng)業(yè)限制約定中約定違約金。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。值得一提的是，第一種情形中的培訓(xùn)費(fèi)用，必須有第三方開(kāi)的培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)票才能證明用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行過(guò)培訓(xùn)，企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)或沒(méi)有第三方發(fā)票的都不算；第二種情形的適用對(duì)象僅限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
[編輯: 阿亮]
