?　　城市信報(bào)3月13日訊 “現(xiàn)在全國(guó)不少地方、很多的企業(yè)出現(xiàn)了招工難的現(xiàn)象，出現(xiàn)這種問題實(shí)際上是‘由市場(chǎng)在懲罰這些企業(yè)曾經(jīng)的所作所為’，他們是在‘還債’”，說這話的是有十多年人力資源從業(yè)經(jīng)歷的一公司人力資源部經(jīng)理?xiàng)畹掠洝?br>
　　因?yàn)樵?jīng)接受過信報(bào)記者的采訪，楊經(jīng)理坦言，他一直關(guān)注信報(bào)，并對(duì)于本報(bào)記者所寫的用工荒系列報(bào)道深有感觸。

　　楊經(jīng)理坦言，在中國(guó)，太多的企業(yè)管理者已經(jīng)把“以人為本”、“人性化管理”、“人才是企業(yè)的第一資源”作為企業(yè)的管理理念，但多數(shù)流于口號(hào)，并沒有體現(xiàn)在實(shí)際的工作中。

　　楊經(jīng)理說，從近年的招工難反映的行業(yè)來看，服裝、餐飲等行業(yè)中不少企業(yè)忽視了員工的基本需要，工作時(shí)間長(zhǎng)、無休止的加班、吃住條件差，即使再高的工資也難招到人、留住人。

　　楊經(jīng)理坦言，為什么現(xiàn)在公務(wù)員、事業(yè)單位的招聘報(bào)名人數(shù)那么多、那么熱，就是保障工作較規(guī)范，給人相對(duì)穩(wěn)定感和安全感。很多企業(yè)通過老員工介紹能招到不少人，但是同樣的招聘條件在人力市場(chǎng)有可能一個(gè)人也招不到，相信熟人實(shí)際也是擔(dān)心上當(dāng)受騙，也是在追求安全感。

　　楊經(jīng)理還說，企業(yè)必須要知道，低成本使用勞動(dòng)力的時(shí)代已經(jīng)結(jié)束，企業(yè)勞動(dòng)力成本增加是不可避免的，那種忽視員工權(quán)益、低收入、無保障的做法越來越行不通了；勞動(dòng)力成本的增加這也會(huì)倒逼企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型，大浪淘沙，那些不能與時(shí)俱進(jìn)，習(xí)慣靠使用大量、廉價(jià)勞動(dòng)力賺取利潤(rùn)的企業(yè)勢(shì)必會(huì)遭到淘汰。

　　（記者 郝春梅）

　　 （來源：半島網(wǎng)-城市信報(bào)） [編輯: 郭新舉]