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　　文/李妍

　　為勸說27歲的兒子冉杰希回老家的國(guó)企上班，57歲的河北人劉喜梅3年間10次奔赴重慶，最初好言相勸，后來打過、罵過，也鬧過。但是，冉杰希只想按自己的方式生活，3年來為躲避母親，搬了3次家 、女朋友沒了、工作也辭了，如今他不愿再見母親。(3月 12日《重慶晨報(bào)》)

　　母親劉喜梅的觀念更多來自人生歷練：在當(dāng)下的轉(zhuǎn)型時(shí)期，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)變幻莫測(cè) ，個(gè)人未來愈發(fā)難以預(yù)期，選擇一份穩(wěn)定、體面 、有保障的體制內(nèi)職業(yè)，可以讓個(gè)體免于時(shí)代變革的動(dòng)蕩。但是，兒子冉杰希看重的則是一種更自由開放的職業(yè)前景 。這樣的價(jià)值選擇沖突，注定讓這個(gè)家庭 ，以及無數(shù)身處這樣迷途中的個(gè)體 、家庭無法釋懷。因?yàn)闊o論我們?cè)鯓臃治觯冀K拋不開的一個(gè)大環(huán)境是：當(dāng)社會(huì)保障體系尚不完善，個(gè)體難以依靠社保體系建立一種安全感時(shí)，能夠?yàn)閭€(gè)體保障兜底的壟斷、體制內(nèi)職業(yè)，或許是最不壞的選擇。

　　顯然 ，要讓人群各歸其位、各專所長(zhǎng)，讓優(yōu)秀人才去向更開闊自由的職業(yè)天地，而不是在一個(gè)封閉體系內(nèi)庸碌度日。恐怕還要想想，怎樣培育人才自由生長(zhǎng)、開放選擇的土壤；怎樣建立一種完善的社會(huì)保障體系，讓人才不耽于保障之憂；又該怎樣將壟斷企業(yè)職員、公務(wù)員等職業(yè)通過制度祛魅，讓職業(yè)選擇更公平公正？

　　

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