編者按　國際護士節(jié)前夕,青島護理協(xié)會發(fā)布的青島護士現(xiàn)狀報告指出,由于待遇等原因,一年要流失800多名護士。本報記者走進醫(yī)院探訪發(fā)現(xiàn),在"白衣天使"這個光環(huán)的背后,護士們要承擔更多的是壓力與責任。護士節(jié)就要到了,也在此祝福所有的護理工作者節(jié)日快樂,道一聲"你們辛苦了"。

　　本報青島5月10日訊(記者　楊林)　5月9日,青島市護理協(xié)會發(fā)布青島市護士現(xiàn)狀報告,報告指出,由于缺編制、待遇低、工作壓力大及職業(yè)風險增加等原因,島城護士的流失率達3%,一年流失800多名。

　　根據(jù)青島護士現(xiàn)狀報告,在流失的護士中,越是優(yōu)秀的護士、科室拔尖的護士越易流失。

　　護理人才流失已提前至學校培養(yǎng)階段。青島市衛(wèi)生學校護理專業(yè)每年培養(yǎng)400余名學生,其中來自青島地區(qū)的本地生源占到了90%。校長李智成表示,由于場地限制,衛(wèi)校護理專業(yè)的招生人數(shù)已經(jīng)多年未變,75%的護理專業(yè)學生結業(yè)后得到的是大專文憑,"護理專業(yè)學生畢業(yè)就轉行的情況存在,走上工作崗位又辭職的確實不少。"　

　　目前,島城各醫(yī)院護士普遍缺編,尤其缺少高質量的護理人才。青島不少醫(yī)院已經(jīng)或正在擴建,床位的擴編讓護理人員的缺口更明顯,依據(jù)山東省衛(wèi)生廳的相關規(guī)定,病房床位與護士的比例應為1:0.6,而青島市僅達到1:0.4。　

　　另外,待遇及職業(yè)風險增加也阻礙了護理隊伍的發(fā)展。盡管近幾年各醫(yī)院在積極改善護士待遇,但臨床護士的收入仍處于低水平。青島市某三級醫(yī)院工作3年的護士,月平均收入僅2000元左右,這種情況并不少。與此對應的是,多數(shù)護士崗位工作壓力較大、工作時間比較長。

　　青島市護理協(xié)會理事長王玉玲介紹,目前,青島市有注冊護士26801人,與以前護士多為中專學歷不同,青島目前的護士有大專以上學歷的約占53%,本科率達到11.1%,10名護士中就有一名是本科學歷。現(xiàn)在各醫(yī)院的護理組中,碩士學歷的護士不再稀奇,修讀到博士的也大有人在,青島護理學會中有不少人已經(jīng)成為行業(yè)內(nèi)的博士生導師。　

　　護士的職責也超出了以往"打針送藥、喂水喂飯"的范疇。除為病人完成日常的生活照顧等基礎護理外,還有專科護理、健康教育、協(xié)助診療、康復等。