文/苑廣闊

　　廣州節后降溫，由人力資源市場服務中心舉辦的首場節后招聘會也很冷。原計劃的80多家進場企業只來了一半多，而現場求職者最高峰時期也就在100人上下。記者實地巡場發現，招聘待遇普遍達到月薪3000元左右，保障還算齊全，但如此薪酬仍顯不出吸引力，不少企業憂嘆：“求職者都到哪去了？”(2月9日《南方都市報》)

　　面對春節后出現的招工難、用工荒，多數企業表達出了自己的憂慮之情，擔心招不夠人影響企業的正常開工和生產。而在筆者看來，節后出現的招工難、用工荒現象，是有其客觀原因的。比如一些進城務工人員遵照“過了正月十五才算過完年”的傳統習俗，現在還沒有返城，造成勞務市場勞動力的缺乏；比如一些務工者想趁著新的一年開始換一份工作，開始一種新的生活等等。

　　對于因為以上這些客觀原因造成的“節后用工荒”，隨著時間的推移會慢慢消除，但是這種“節后用工荒”背后隱藏的深層次原因，卻足以引起各家用人單位的注意。在陜西西安節后舉行的首場人才招聘會上，就有招聘單位負責人表示，很多前來求職的年輕人，向企業提出了一些看似“過分”的條件，比如要求四人間的宿舍，還要有空調、電視和WiFi，以方便他們上網。

　　求職者這些看似“過分”的要求背后，其實體現出的是新一代勞動者對工作條件、工作環境更富個性化的要求。對于這些年輕的勞動者來說 ，良好的工資待遇只是一個方面，他們除了關注工資的高低，待遇的好壞之外，同樣會關注住宿條件是否舒適，工作環境是否足夠人性化，企業的管理是否足夠靈活，所以他們才提出了要求住四人間宿舍，并且要求宿舍配備空調、電視和無線網絡的要求。

　　這也就是說 ，年輕一代的勞動者，已經和他們的父輩有著極大的不同，他們的權利意識更強，個性化要求更多，他們外出求職務工，除了要維持個人的基本生計外，更加注重個人對生活的享受，對更舒適生活的體驗與追求。這也就意味著，現在的人才和勞動力市場，已經出現了新形勢，新變化，企業要想招到足夠的，合格的勞動者，就必須想方設法滿足這些勞動者的要求和意愿，而不是像以往一樣，單純依靠提高工資待遇來吸引勞動者。

　　對企業來說 ，這種人才和勞動力市場的變化，無疑是種壓力和挑戰，但從一個積極樂觀的角度來看，也未必不是一種動力和機遇。那些具有時代眼光和前瞻意識的企業，勢必能夠在對人才和勞動力的競爭中先人一步，為自己爭取到更加符合企業需要的人才，爭取到能夠滿足企業自身發展所需要的充足的勞動力。所以說，企業與其抱怨招工難、用工荒，不如多點與時俱進的意識，在改善勞動條件，提高工資待遇的同時，也著眼于年輕一代勞動者的個性化、人性化要求。

　　

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