文/馬燕沁

　　根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。所以，在未進(jìn)行病情鑒定的情況下，公司不應(yīng)將劉先生辭退 。可劉先生似乎對(duì)此并不了解，也未主張任何補(bǔ)償，甚至連最基本的治療費(fèi)都無(wú)法得到保障。透過(guò)這件事，我們看到了部分勞動(dòng)者法規(guī)知識(shí)的缺乏，也看到了企業(yè)守法意識(shí)、責(zé)任意識(shí)的薄弱。

　　要解決這些問(wèn)題，就需要權(quán)益保障給力，需要有關(guān)部門走進(jìn)企業(yè)、走近職工，認(rèn)真扎實(shí)地做好職業(yè)病防治法律法規(guī)的宣傳，讓更多職工明白自己的權(quán)利，也倒逼相關(guān)企業(yè)切實(shí)拿出態(tài)度、落實(shí)措施，保障員工的合法權(quán)益。更為重要的是，相關(guān)勞動(dòng)執(zhí)法部門應(yīng)加大執(zhí)法處罰力度，嚴(yán)肅懲處相關(guān)問(wèn)題企業(yè)，必要時(shí)應(yīng)積極引導(dǎo)當(dāng)事人拿起法律武器，維護(hù)自身的健康權(quán)益。

　　

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