近日人社部勞動工資研究所主任馬小麗表示，機關事業單位工資制度改革已提上日程，將分類推進事業單位改革，建立工資增長機制。工資改革令人期待，但同時令人擔憂的是，一些事業單位出現了人員扎堆退休的情況，原因是擔心并軌后其薪酬和養老金可能會降低。

　　改革不能單純以犧牲事業單位人員待遇為代價，但構建健康的工資增長模式，前提是讓事業單位的工資更加體現工作績效而不是身份。長期以來事業單位實行以職位、級別為標準的身份工資制度，對工作表現與績效重視不夠，導致工資失去激勵性。改革方向應是建立基本工資和績效工資相結合的機制，合理拉開一定差距，同時注重事業單位人員的工會組織建設，保障其集體議價權，實現效率與公平的統一。只有改變事業單位職工待遇的“大鍋飯”，才能調動積極性，培養起責任與競爭意識。

　　事業單位和公務員的待遇改革要深入進行，最關鍵的就是進一步剝離這一群體所帶有的“特權”，剝除“官位”“身份”所隨附的不正當待遇差異，同時端正社會風氣，改變陳腐的“官本位”思維，對公共部門職位“祛魅”，使其在公眾的觀念里，變得與企業職位一般無異，成為一種正常化的職業。在那之后，不管是養老金并軌還是工資增長機制的確定，都可望通過理性討論而爭取到全社會的共識，并轉化為各個群體對改革的支持。

　　7月25日《21世紀經濟報道》

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