?　　近日，2015年國(guó)考報(bào)名啟動(dòng)。國(guó)考熱會(huì)不會(huì)降溫？這是在公務(wù)員隱性福利不斷壓縮、中紀(jì)委發(fā)力“拍蠅打虎”之后，大家關(guān)心的問(wèn)題。此次招錄人員超過(guò)2.22萬(wàn)，比2014年招考人數(shù)增加2710人，創(chuàng)歷年新高。據(jù)報(bào)道，某教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的報(bào)考指導(dǎo)會(huì)座無(wú)虛席，連會(huì)場(chǎng)后面都擠滿了準(zhǔn)備報(bào)考的考生?？磥?lái)，反腐并沒(méi)有讓國(guó)考熱冷卻，這其中的原因恐怕不止一個(gè)。

　　其實(shí)，國(guó)考為完善國(guó)家管理而招募人才，報(bào)名的人多一些，可選的棟梁多一些，這是一件好事，不一定非得和“官本位”的觀念掛鉤。不過(guò)，反腐從國(guó)考開(kāi)始、從剛剛進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的年輕人開(kāi)始，倒是必須的。

　　在再造教育體制下，很多學(xué)生“只會(huì)考試”，這或許正是應(yīng)屆生愿意通過(guò)國(guó)考而就業(yè)的原因，但“會(huì)考試”不應(yīng)該成為公務(wù)員的錄取標(biāo)準(zhǔn)，還要多想一些科學(xué)的、量化的辦法來(lái)考查人品。人品是個(gè)相對(duì)抽象的考量角度，與之類(lèi)似的還包括行政裁量能力、性格穩(wěn)定性、價(jià)值觀是否成熟、心理和心態(tài)是不是健康等，專(zhuān)業(yè)的心理學(xué)測(cè)評(píng)以及報(bào)考者在同學(xué)中間的口碑或許可以提供一些幫助。加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍的建設(shè)，還應(yīng)該改變“鐵飯碗”的管理，引入淘汰、退出、破格提拔的機(jī)制，讓政府機(jī)關(guān)多一些活力，從而真正吸引一些具有公民意識(shí)、創(chuàng)新精神，真正想為這個(gè)國(guó)家進(jìn)步做些事情的人進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍。

　　10月17日《人民日?qǐng)?bào)》

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