?　　半島都市報1月4日訊（記者 張同順）“今年除夕放假，要是加班的話，是不是能拿三倍工資？”近日，不少網友關心除夕加班費的問題。記者從市人社局了解到，今年除夕加班費不同于前兩年，只能拿到雙倍工資，另外，企業根據生產需要，可以根據實際情況調休。

　　我國相關法律規定：在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資；在休息日(公休日)安排工作的，應當安排同等時間補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資；在法定節假日安排勞動者工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資。

　　記者采訪了解到，2008年至2013年，除夕屬于法定節假日，用人單位安排勞動者在除夕工作的，按不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。而2014年的除夕則是正常上班，所以，在2014年除夕，用人單位安排勞動者工作的，支付正常工資。安排實行標準工時制勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付工資。

　　市人社局相關工作人員告訴記者，盡管2015年除夕放假調休，但是不屬于法定節假日，所以，實行標準工時制的用人單位安排勞動者在2015年除夕工作，而又不能安排補休的，按不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資。當然，企業根據生產需要，可以根據實際情況調休，如果單位把2015年除夕與正月初七作息時間對調，不違反法律規定，也不必支付加班費。　　 （來源：半島網-半島都市報） [編輯: 林永麗]