?　　□通訊員　解立峰　李建勛

　　記者　張春曉　報(bào)道

　　本報(bào)濟(jì)南2月28日訊　今天省政府下發(fā)通知,調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn),并發(fā)布2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線。

　　從2015年3月1日起,全省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)按地區(qū)分別調(diào)整為:1600元、1450元、1300元,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)按地區(qū)分別調(diào)整為:16元、14.5元、13元,平均增幅7.41%；以2014年全省企業(yè)在崗職工平均工資為基數(shù),2015年企業(yè)職工工資增長基準(zhǔn)線確定為10%、上線為18%、下線為4%。這是我省連續(xù)6年調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),連續(xù)17年發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線,對于提高低工資職工的收入,引導(dǎo)企業(yè)建立工資正常增長機(jī)制將起到積極的促進(jìn)作用。

　　省政府要求,進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)督檢查,對違反最低工資規(guī)定的行為要依法查處。各類企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)工資指導(dǎo)線,分析企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、職工工資水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率和人工成本等指標(biāo),兼顧企業(yè)的承受能力、發(fā)展目標(biāo)等因素,通過工資集體協(xié)商,合理確定職工工資增長幅度。壟斷企業(yè)要嚴(yán)格控制工資增長幅度,國有和國有控股企業(yè)要合理確定企業(yè)負(fù)責(zé)人和企業(yè)職工的工資水平。

　　 [編輯: 林永麗]