?　　文/燕農

　　生育產假假期從90天延長至98天；未滿4個月流產可享受30天產假；痛經嚴重的女職工可以帶薪休息……日前，《山西省女職工勞動保護條例（草案）》提交初審，在全國率先提出女職工經期、孕期、產期、哺乳期、更年期等“五期”保護，并將“衛生福利”等內容作出了具體規定。這意味著，山西省對女職工的勞動保護將更周到。（3月31日《山西晚報》）

　　在許多發達國家，女性在孕期、產期、哺乳期等期間，會享有諸多優渥的社會福利。相關國際公約亦有說明，婦女享有在勞動保護、勞動衛生方面得到不同于男子的待遇的權利。從此出發，山西的做法稱得上是與國際接軌。然而，對于這種接軌，輿論雖對其不乏叫好聲，但是種種擔憂也嵌入其間。一者，在如此豐滿的女工權益保障下，用人單位是否會選擇性排斥女性，失去了就業的基礎支撐，種種權益都將落空；二者，盡管女農民工亦在權利規范范圍之內，可是其工資是否能及時兌現尚風雨飄搖，又何談衛生福利；三者，有關勞動權益保障的法律法規不少，但往往是權益“畫餅”，女工權益如何單兵突進？

　　現實確實很骨感，但是，環境不成熟并不意味著法制觀念不可以先行。一方面，在諸多領域，正因為種種表現良莠不齊，魚龍混雜，才有了立法予以調整和規范的必要；另一方面，調整規范一些既有秩序，未必能夠一蹴而就，但卻需要從立法層面觀念先行。相關立法未必能立竿見影，但不立法肯定會原地打轉。

　　勞動權益保障應該允許觀念先行。之于山西的地方立法，真正需要討論的，是如何依法打造出一個勞動者權益受到尊重的成熟環境，是女工權益保護如何加強事中、事后監管，從而讓“畫餅”變“烙餅”。一個有序的權益享有環境，總需要立法層面先行啟動并普及社會共識，這或許是山西立法的最大價值。　　

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