?　　5月6日，來(lái)自平度的小聶打電話向記者反映說(shuō)，“我之前在一家飯店工作，后來(lái)想辭職，但是我的行李被原工作的飯店給扣了，工資也不發(fā)，怎么要都要不回來(lái)，希望幫忙給解決這個(gè)問(wèn)題。”后來(lái)經(jīng)過(guò)記者采訪了解到 ，原來(lái)是小聶想辭職但是飯店以未過(guò)試用期為由不發(fā)工資，而小聶私自在工作的飯店點(diǎn)了一桌菜，想抵自己的工資，沒有付錢，所以飯店才會(huì)扣押他的行李不還。

　　“我是在4月29日到這家飯店工作的，但是工作了幾天之后，我發(fā)現(xiàn)實(shí)際情況與當(dāng)初承諾的待遇不符，所以就想辭職不干了。”小聶這樣對(duì)記者說(shuō)道，“后來(lái)我就找到了領(lǐng)班，說(shuō)我不干了，但是領(lǐng)班不給我宿舍鑰匙拿行李，也說(shuō)不給我發(fā)工資，所以我就一氣之下在飯店點(diǎn)了一桌菜想抵我的工資，然后打包菜帶走了，現(xiàn)在飯店就借這個(gè)緣由，扣了我的行李，我的身份證、銀行卡都在行李箱子里面，哪都去不了。”

　　隨后，記者跟隨小聶來(lái)到她原先所工作的位于臺(tái)湛路的口留香餃子店。“我們之所以會(huì)扣押她的行李，原因就是她點(diǎn)了一桌價(jià)值119元的菜沒有付錢，如果她付了錢，我們就可以把行李還給她。”該飯店的負(fù)責(zé)人說(shuō)道。但是小聶除了想要回行李之外，還想要回自己這幾天工作的工資。對(duì)此，該店負(fù)責(zé)人表示道，工資是不會(huì)給小聶的。“首先，她是私自離職，并沒有向領(lǐng)導(dǎo)提前打招呼，她口中所說(shuō)的‘領(lǐng)班’其實(shí)只是我們飯店一名資歷較深的老員工，并不是什么管理人員，她的這種行為給我們的日常工作安排造成了很大影響；再者，她5月2號(hào)走的，沒有干滿7天試用期，按照我們公司的規(guī)定沒干滿試用期是沒有工資的。”

　　那工作不過(guò)試用期就不能領(lǐng)取工資嗎？小聶私自點(diǎn)菜抵頂工資能行嗎？酒店扣留小聶的行李想要回菜金的做法妥當(dāng)嗎？記者就此事采訪了山東元鼎律師事務(wù)所的李超律師。“沒干滿試用期不給錢明顯是違反了《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，該飯店的做法是不合法的。而小聶自己?jiǎn)畏矫嫦胍蔑埐说止べY，在飯店消費(fèi)之后不給錢，也明顯侵犯了該飯店的財(cái)產(chǎn)權(quán)，也是不合法的。而后來(lái)飯店方面面對(duì)小聶的行為而采取的暫扣小聶的行李也是不合理的。”李律師說(shuō)道。

　　那這件事如何最好地解決呢？李律師說(shuō)道,“這件事其實(shí)是件小事，雙方可以通過(guò)協(xié)商解決這個(gè)問(wèn)題。既然小聶在飯店點(diǎn)餐消費(fèi)，享受到了該飯店的服務(wù)，就應(yīng)該付給飯店相應(yīng)的費(fèi)用。而飯店在收到小聶付給的餐費(fèi)之后，也應(yīng)該把小聶的行李和工資還給小聶。如果雙方不同意協(xié)商解決，那么飯店可以起訴小聶追回餐費(fèi)，小聶也可以通過(guò)兩種途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。第一種方法就是到勞動(dòng)監(jiān)察部門反映情況，進(jìn)行投訴。另一種方法就是到有關(guān)部門申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，采用合法手段維護(hù)自己的合法權(quán)益，不建議大家像小聶那樣采用非法手段維護(hù)自己的權(quán)益。”

　　城市信報(bào)/信網(wǎng)見習(xí)記者 季曉東

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