?　　繼上個(gè)月底國(guó)務(wù)院政策例行吹風(fēng)會(huì)放出風(fēng)聲，鼓勵(lì)職工“周五下午+周末”休短假后，8月11日國(guó)辦公布的《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)的若干意見(jiàn)》再提：有條件的地方和單位可依法優(yōu)化調(diào)整夏季作息安排，讓職工將周五下午與周末相結(jié)合形成2.5天休假模式。

　　面對(duì)這一看似近在眼前的半天假期，輿論更多表現(xiàn)出擔(dān)憂(yōu)。一來(lái)，很多人周末雙休都沒(méi)得保障，何況每周多休半天？二來(lái)，“最有條件”休2.5天假的可能還是黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，如此豈不成了“讓一部分人先休起來(lái)”，也加劇群體間休假境遇的差距？說(shuō)到底，公眾關(guān)注的是，2.5天假最終能否落實(shí)在自己頭上，而不是紙上畫(huà)餅式福利；期待的是，相關(guān)方案能否為虛置的休假權(quán)做增量，而非成少數(shù)人的專(zhuān)享。

　　無(wú)論是帶薪休假還是多休半天，最大的阻力仍在于用人單位的積極性問(wèn)題。相較于國(guó)外休假權(quán)的落實(shí)有工會(huì)的強(qiáng)勢(shì)影響，我們這里企業(yè)工會(huì)的弱勢(shì)，注定了需要政府部門(mén)在外部給予企業(yè)更多的引導(dǎo)。

　　重申帶薪休假也好，倡議2.5天短假也罷，都需要政府、企業(yè)相互制約、各盡其職，而其根本目的就在于保障民眾的休息權(quán)利。這里值得一提的是，“2.5天短假”雖出現(xiàn)在國(guó)辦公布的文件中，但它更多的是國(guó)家旅游局基于促進(jìn)旅游推動(dòng)的，而此前人社部則稱(chēng)，還未就此進(jìn)行過(guò)研究。而可以肯定，部門(mén)間若缺乏協(xié)同推進(jìn)，休假善政離完滿(mǎn)落實(shí)恐怕還很遠(yuǎn)。

　　8月12日《新京報(bào)》

　　

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