?　　早報訊 我省將開始試點新型學徒制，技術工人在學校上學還能拿工資，修夠學分能拿畢業證。記者昨日從省人社廳獲悉，我省下發《山東省開展企業新型學徒制試點工作方案》，明確了新型學徒制的學徒和企業導師可分別獲得工資和帶徒津貼。培訓合格并取得中級以上職業資格證書的，企業可按補貼標準的100%獲得補貼。據了解，我省是全國12個試點省市之一。

　　全省試點新型學徒制

　　省人社廳下發的文件稱，2015年至2017年在全省選擇15家左右大中型企業作為試點單位，每家企業選拔100人左右參加新型學徒制培訓。以企業為主體，通過企校合作等方式，推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯合培養”為主要內容的企業新型學徒培養模式；完善政策措施和培訓服務體系，加快企業后備技能人才的培養。

　　試點企業中與本企業簽訂6個月以上勞動合同的技能崗位新招用人員和新轉崗人員，企業可結合生產實際自主確定培養對象。學徒的培養由企業結合崗位需求確定，培養目標以中、高級技術工人為主，培養期限為1-2年。

　　修夠學分能拿畢業證

　　新型學徒制是采取 “企校雙制、工學一體”的培養模式，即由企業與培訓條件較好、培養質量較高的技師學院或高級技工學校等教育培訓機構 （以下簡稱 “培訓機構”），采取企校雙師帶徒、工學交替培養、脫產或半脫產培訓等模式共同培養新型學徒。培養內容主要包括專業知識、操作技能、安全生產規范、職業素養等。

　　技工院校應采取彈性學制，實行學分制管理。鼓勵和支持學徒利用業余時間分階段完成學業。學徒累計學分達到規定要求的，可獲得技工院校畢業證書。

　　學徒工資不低于最低線

　　根據規定，學徒在學習培訓期間，按照勞動合同約定，由企業根據學徒實際工作貢獻支付不低于當地最低工資標準的學徒基本工資。承擔帶徒任務的企業導師享受導師帶徒津貼，津貼標準由企業確定，津貼由企業承擔。

　　人力資源社會保障部門會同財政部門對開展學徒制培訓的企業按規定給予職業培訓補貼，補貼資金從就業專項資金列支。具體補貼數額按企業支付給培訓機構培訓費用（以培訓費發票為準）的60%確定，每人每年的補貼標準原則上應控制在4000元至6000元的合理區間，補貼期限不超過2年。培訓后未能取得中級以上職業資格證書的，按補貼標準的50%給予補貼；培訓合格并取得中級以上職業資格證書 （未頒布國家職業技能標準的職業應取得培訓合格證書）的，按補貼標準的100%給予補貼。（記者 陳珂）

[編輯: 林永麗]