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    文/魏文彪

　　財政部近日發(fā)布數(shù)據(jù)顯示，在企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金一項，剔除財政補貼等收入，2014年，基本養(yǎng)老保險費收支相抵為負的319億元。有專家報告認為，化解養(yǎng)老金基金風險，最行之有效的方式是，提高退休年齡和提高領取居民基礎養(yǎng)老金年齡。（11月19日《21世紀經(jīng)濟報道》）

　　養(yǎng)老基金運行安全牽涉退休職工的切身利益，與社會穩(wěn)定密切相關。化解養(yǎng)老基金運行風險，不該總打職工的主意。幫助民眾實現(xiàn)老有所養(yǎng)，原本就是政府理當承擔的責任。在養(yǎng)老基金出現(xiàn)收不抵支的情形下，政府有必要進一步加大對養(yǎng)老基金的投入力度。此外，還可以提高國有企業(yè)紅利劃轉(zhuǎn)社?；鸬谋壤?。

　　需要看到的是，提高養(yǎng)老金領取年齡，實際上會變相降低民眾的養(yǎng)老保障水平，與改革、發(fā)展的根本目的背道而馳。而且，提高養(yǎng)老金領取年齡，會嚴重影響到養(yǎng)老金的“含金量”。而由政府與國企承擔起更大責任，來化解養(yǎng)老基金運行風險，才會既有利于不斷提高國民福利保障水平，同時又能促進養(yǎng)老保險的長期可持續(xù)性發(fā)展。

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（來源：半島網(wǎng)-半島都市報）