?　　文/堂吉偉德

　　中國保險行業協會、人社部社會保障研究所等五家機構11月29日聯合發布《2015中國職工養老儲備指數大中城市報告》。調查發現，未覆蓋人群主要集中于30歲以下的年輕職工，比例高達20.1% ，也就是說，這個年齡段每5個人就有1個沒有參加基本養老保險；而這一年齡段未參保人數占全部年齡段未參保人數的70.9%。因此在政策選擇上應該向這些人傾斜，進一步提高年輕人的參保覆蓋率。

　　年輕人本是社會保險繳納的主體，然而卻有超過20%的人未能參保，成為社會保障體系外最重要的一部分。這樣做的直接結果便是，這部分人把自己置于社會保障體系之外，同時也讓養老儲備金變得緊張。

　　年輕人究竟是不愿繳，還是不能繳，或者是繳不起，需要對群體性現象進行細分化解剖。年輕職工初入職場，對繳納養老保險的重要性還可能認識不足，很多人認為自己還比較年輕，不用急著去繳納保險金；其次是年輕人面臨的經濟壓力較大，年輕職工的工資待遇不高，跳槽的頻率也很高，工作不穩定也造成養老金繳納不固定，；再次是受全國社保政策不統的一影響，社保丟棄的現象比較嚴重。再加上時下社保繳納的基數過大，容易造成年輕職工對繳納社保的拒絕。

　　基于此，一要加大政策的宣傳力度，通過講解社保相關知識與好處，讓年輕職工對社保政策有一個全面而客觀的認識；二是要增加國家投入的力度，加大政策性補虧的效用，同時給社保金一個穩定的投資渠道，實現其保值增值；三是妥善處理歷史遺留問題，給予年輕人在繳納保險上更多的關懷；四是要加大養老保險體制的改革，打破區域界限和地區差異，既可以讓其自由流轉，又能實現標準的相對統一。總之，只有通過這些綜合性的措施，年輕人參保的問題才會改善，養老儲備指數也會得到迅速提高。

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（來源：半島網-半島都市報） [編輯: 林永麗]