?　　文/戴先任

　　近日，陜西省榆林市神木縣政務網“領導之窗”欄目中，副縣長劉亞萍個人簡歷公布過于簡單，引來網友的質疑。12月11日，記者從神木縣委宣傳部了解到，網站確實存在對領導的履歷公開不完整的情況，將盡快加以完善。截至記者發稿前，神木縣政務網已將劉亞萍及其他縣政府領導的履歷進行了完善。(12月11日華商網)

　　網友早在今年10月1日就發微博希望申請公開神木縣副縣長劉亞萍的簡歷；10月13日，該網友以信訪的方式懇請縣政府公開；12月2日，其又向縣市兩級政府寄EMS申請公開。但這些都至今未獲得當地政府的回復。在媒體介入報道后，引發社會熱議，當地政府卻很快行動起來，對包括劉亞萍在內的縣政府領導的履歷進行了完善。這種被動應對，顯得毫無信息公開的誠意，更像是危機公關。

　　更重要的是，根據中共中央2002年印發的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，其中第七條明確規定：“提任縣(處)級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。”從已公布的履歷上看，劉亞萍2001年3月考上公務員，2001年11月由榆林市人事局分配到榆林市編辦工作，2004年9月任榆林市編辦政秘科副科長，2006年12月任政秘科科長，2007年8月，劉亞萍被破格提名為子洲縣副縣長人選。劉亞萍參加工作后一直在市機關上班，并沒有基層工作經歷，那又是憑借什么被破格提拔的，完善后的履歷也并沒說明。

　　當然，在真相未明前，也不能妄加揣測，但面對公眾的質疑，當地政府應該予以澄清與解釋，相關部門也應跟進調查，看劉亞萍的破格提拔，是否符合程序與規定。權力更應該在陽光下運行，這才是消除權力暗箱操作，消除腐敗等陰暗面的最好辦法，也才能保障好公眾的監督權利，消除官民間的不信任，也有利于維護政府公信力。

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（來源：半島網-半島都市報） [編輯: 王泯蘇]