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　　文/葉祝頤

　　遼寧省就業和人才服務局與遼寧省海城市近日對一場事業單位招聘考試中，考題與一家教育培訓學校考前提供的模擬題大面積雷同。據考生爆料，在此次考試綜合卷的140道考題中，有110道與模擬題完全一致。有關方面對此展開調查。出題責任人已停職調查，1700多名考生將重新考試。（本報12月13日A14版報道）

　　事業單位考試與培訓學校考前提供的模擬題大面積雷同，最終命題人被停職調查，考生將重新考試。然而，僅僅處罰命題人恐怕還遠遠不夠。遼寧省就業和人才服務局的初步調查顯示，人才評價處的具體工作人員在命題組卷過程中違反操作流程，過多采用了在遼寧省西豐縣同類考試中已經使用過的試題；而在試題的審校環節，因軟件系統發生故障，改由人工審核，沒有辨別出試題出現大面積重復。政府部門把事關廣大考生前途、命運與政府公信力的事業單位招聘考試視作兒戲，實在令人失望。

　　因此，在筆者看來，針對這一起試題雷同事件，上級有關部門需要介入調查，給廣大公眾一個交代。更為重要的是，相關部門要修補制度漏洞，維護機關事業單位公開招聘的公信度，營造公平公正的競爭環境。

　　

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