?　　昨日，記者從市人社局了解到，為了進一步規(guī)范我市醫(yī)療期管理，維護勞動者和用人單位合法權益，日前，市人社局發(fā)布了《勞動者患病或者非因工負傷醫(yī)療期管理規(guī)定》，新的《醫(yī)療期規(guī)定》將于2016年3月1日起正式施行。據了解，其實早在1994年，原勞動部就頒布了《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，對醫(yī)療期期限、計算方法等問題進行了規(guī)定。但由于文件出臺時間較久、適用范圍較窄等原因，已很難滿足當下企業(yè)遇到的情況，市人社局綜合考慮職工權益和單位生產經營秩序，研究擬定了新的《醫(yī)療期規(guī)定》。 記者 王曉雨

　　事務所基金會等組織均享受待遇

　　新的《醫(yī)療期規(guī)定》首先擴大了醫(yī)療期適用范圍。原勞動部的醫(yī)療期規(guī)定僅適用于企業(yè)職工，而2008年勞動合同法頒布實施后，用人單位的范圍進一步擴大，除企業(yè)外，一些民辦非企業(yè)單位、合伙組織等，其勞動者也應當享有醫(yī)療期的相關權利。

　　新的《醫(yī)療期規(guī)定》對用人單位范圍進行了適度擴大（如圖）。 《醫(yī)療期規(guī)定》還確定，集體合同、勞動合同、用人單位的規(guī)章制度等約定醫(yī)療期長于規(guī)定醫(yī)療期的，根據約定來執(zhí)行。同時，《醫(yī)療期規(guī)定》對醫(yī)療期的累計計算方法作出規(guī)定，醫(yī)療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。醫(yī)療期的計算從勞動者停工治療第一天起累計，期間公休假日、法定節(jié)假日包括在內。

　　醫(yī)療期期限及累計計算辦法。新的《醫(yī)療期規(guī)定》延續(xù)原文件的規(guī)定，醫(yī)療期根據勞動者本人實際工作年限和在本單位工作年限確定。其中，實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月；實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

　　解除合同還需支付醫(yī)療補助費

　　新的《醫(yī)療期規(guī)定》還梳理了醫(yī)療期滿用人單位處理勞動關系的各種情形。其中，勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，用人單位應當根據勞動者的身體狀況安排適當的工作；因勞動者不能從事原工作、也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動合同。用人單位解除勞動合同，除依法支付經濟補償外，還應當向勞動者支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

　　對于醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作、也不能從事由用人單位另行安排的工作，但用人單位與勞動者保留勞動關系的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十向勞動者支付疾病救濟費。此外，勞動者患病或者非因工負傷，經勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力，且符合退休、退職條件的，應當辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。