?　　一名61歲的工人，在上班路上遭遇交通事故去世，由于沒有工傷保險，除了肇事者的賠償之外，企業還需賠償近60萬，這直接導致這家小微企業關門倒閉。這樣的局面，往往導致企業一方面不敢招收年齡大的工人，另一方面，一些崗位招不到年輕人，企業用人處在“兩難”困境。近日，全國人大代表、德州市寶麗潔物業管理有限公司經理焦文玉針對這種情況提出建議，在當今鼓勵創業創新的大環境下，應該適當修改《勞動合同法》，延遲工傷保險的繳費年齡。“建議工傷保險政策適度放開，男的可以到65歲，女的到60歲。”

　　焦文玉從事的是物業管理行業，根據她的調研，從事保潔、綠化等工作的人員，50歲以上的占60% 。隨著社會老齡化的發展，這樣的人群急需在工作中得到保障。小微企業可以解決部分人的就業問題，但在招工的時候也有著這樣那樣的擔憂，政府應該為他們的發展鋪好路。本報特派記者 郝園園  婁花  魏海洋（本報北京3月15日電）

　　 （來源：半島網-半島都市報）

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