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“穿鞋”上路,更要“光腳”下河 平度市委書記張杰談改革

2016-09-14 13:58   來源: 平度政務網 手機看新聞 半島網 半島都市報

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?  改革到今天,比認識更重要的是決心,比方法更關鍵的是擔當。改革是對干部黨性的考驗,敢啃硬骨頭、敢于涉險灘,才能把事業推向前進。

  基層改革,往往存在不想改、不敢改、不會改的問題,這看起來是認識問題,實質上還是能不能擔當、敢不敢作為的問題。改革到今天,比認識更重要的是決心,比方法更關鍵的是擔當。“穿鞋”上路誰都能走,“光腳”下河,卻要看勇氣和智慧。平度市是山東省唯一的國家中小城市綜合改革試點市,我們以改革為發力點、突破點,以能否促進經濟社會發展、能否給人民群眾帶來獲得感作為評價改革成效的標準,通過改革激發活力、增強動力。

  推進改革,困難什么時候都有,但如何面對,考驗的是勇氣,顯示的是能力,體現的是擔當。特別是“一把手”,有沒有解放思想、有沒有政治智慧、有沒有擔當意識,是決定改革成敗的關鍵。改革是對干部黨性的考驗,敢啃硬骨頭、敢于涉險灘,才能把事業推向前進。

  改革是由問題倒逼產生的,找準問題是前提,特別是要把那些制約發展的突出矛盾和瓶頸問題找準、找實,做到有的放矢、對癥下藥。平度堅持問題導向、發展導向和民生導向,緊盯“政”“產”“人”“地”“錢”五大特色改革26個重點事項,先行先試,增添發展動力。

  改革還要結合本地實際,突出本地資源優勢、產業特色、發展特點,不搞“一刀切”。要把頂層設計與基層實際相結合,規定動作與自選動作相結合,確保大路能走,險灘能涉,小路能行。

  如何讓改革扎實有力、積極穩妥?最終還得靠體制機制改革。我們正將分散在不同行政管理部門的223項審批事項集中納入行政審批局,“一個主體對外,一枚印章審批,一個平臺服務”。在工作機制上,我們創新實行“1+6”工作模式,1個改革辦,分設6個改革工作組。同時注重在改革推進過程中鍛煉干部、考驗干部、選用干部,建立節點倒逼機制,強化正負雙向激勵,把那些想改革、謀改革、善改革的干部用起來。

   [編輯: 黃超]

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