?　　11月30日發布的《人口與勞動綠皮書》指出,中國性別工資差距正在不斷擴大。相比之下,國有部門性別工資差距較小。全國婦女地位調查顯示,1990年中國城鎮就業人口中,女性平均工資約為男性工資水平的77.5%,而到2010年女性工資只有男性的65.8%。(12月1日中國新聞網)

　　看到這一報告,很多人條件反射就是性別歧視。毋庸置疑,在現實中性別歧視是客觀存在的。但是,要說現在的性別歧視比以前還要嚴重,并不客觀,也不全面。

　　在對性別工資差距擴大的分析中,起碼存在三個原因。其一,性別歧視在有些地方、有些領域依然存在。其二,由于男女的角色定位不同,從而造成的工資不平等。其三,男女職業取向不同引起的。有研究表明,女性在科學、技術、工程、數學領域的研究明顯滯后,尤其是在密集的數學運算中更是如此。而這些領域,是傳統上相對高薪的崗位。

　　

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