?　　文/毛建國

　　5月12日,臨近畢業入職,早已和中建四局三公司簽約的大四學生張耀,突然在公司新員工QQ群內收到了一份通知,見習期內的工資,將比招聘時承諾的下降近一半,并且工作地點也將改變。在新員工QQ群內,共有700多位即將入職的應屆畢業生。在收到通知后,立即在QQ群內被禁言。23日,中建四局三公司在官網上發布公告,回應此事處理情況,并向畢業生們致歉。(5月23日《中國青年報》)　

　　就業是最基本的民生。這家用人單位,簽約時一套,臨近入職時再搞一套,哪有一點兒誠意。用人單位下達的《新員工通知》顯示:因公司戰略經營結構調整,新入職非貴州籍同學將全部分配至貴州地區項目,貴州籍同學將全部分配至四川、云南等外地項目。這種“異地安排”,實在讓人想不通。

　　不禁想到一句民間俚語,叫做“軟刀子殺人”——比喻使人在不知不覺中受到損害和腐蝕、遭受折磨的手段。在現實中,在單位用人招人中,這一招可謂屢見不鮮。很難讓人相信,一家國字頭的企業,竟然這么對待新入職的大學生。正如有學生所講,“秋季和春季校招已經結束,我很難再找到一份專業對口的工作了。”一家國字頭的企業,竟然這么對待新入職的大學生,哪里看到對大學生負責任的態度?想想現實中大量存在的用“軟刀子趕人”,不禁讓人浮想聯翩。這樣的用人單位看似回避了解約責任,但在人們心中,哪有一點誠信可言,早就斯文掃地。

　　相對于直接趕人,用“軟刀子趕人”更值得關注。當然,事件曝光后,該用人單位主動向畢業生致歉,表示對薪酬待遇與工作地點將嚴格按照此前承諾執行。就態度而言,倒也值得肯定。但是,假如沒有曝光又會如何呢?相關部門還需積極作為,莫讓用人單位的“軟刀子”得逞。

　　

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