?　　文/李記

　　為吸納人才,西安市人社局去年9月發出公告:面向全國公開招聘博士研究生92名。可時隔近十個月,當時參加招聘被錄用的一名博士研究生卻遲遲等不到結果。西安市人社局事業單位人事管理處相關負責人表示,“我們授權各個單位來進行具體組織(招聘),那么在這個實施的過程中,由于各個單位進展不一,有些進行得早,有些進行得晚,所以造成整個上報時間也不一,最后造成辦理手續有延遲的現象。”(7月16日陜西廣播電視臺)

　　事情一曝光,問題就解決。這位負責人接受采訪時表示,“我們想的話,今天就把博士招聘的全部手續辦了。”這位負責人同時解釋稱,通過此事也暴露出他們在招聘工作上還有不到位的地方。接下來,他們會優化流程、提高招錄效率。倘若真能如此,這位博士的微博爆料,也算是“值得”了。

　　熟悉公務員和事業單位招考的人大約都知道,被錄取者從錄用公示到正式上班,往往需要一個漫長的等待過程。究其原因,報道中這位負責人的解釋,大致靠譜。但這樣做的弊端,顯而易見。一方面,這是用人單位的損失。按照正常的程序,招到了合適的人才,卻因為漫長的“走程序”,耽誤了人才的使用,肯定會造成用人單位人手的緊張,帶來辦事效率的降低。另一方面,更為重要的,是對人才的浪費。對被錄用的人才而言,因為不確定何時被通知上班,又不能再去找別的工作,唯一能做的就是漫長的等待。

　　現在的問題是,西安市人社局事業單位人事管理處相關負責人表態,他們會優化流程、提高招錄效率,那么其他各級各地的公務員和事業單位招聘何時才會改觀?如今,既然問題再次被擺在了臺面上,僅有西安市人社局事業單位人事管理處明確會優化流程、提高招錄效率,還很不夠。如何自上而下地改革這項被詬病多年的人才錄用“最后一站”的問題,值得關注。

　　

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