?　　7月24日，青島市人才服務中心招聘市場發(fā)布今年二季度本市人才供需情況。今年上半年共舉辦各類現場招聘會75場，提供崗位67669個次，同比下降9.8%；求職配置13.6萬人次，同比下降10.2％；崗位空缺與求職人數的比率約為0.498，同比基本持平。平均工資交易價位3567元/月，同比增長9.8%。二季度，為2772家單位提供信息發(fā)布服務，累計發(fā)布各類崗位需求信息28243個。其中，現場招聘累計舉辦36場，共有5.4萬人入場求職，崗位空缺與求職人數的比率約為0.52，同比上升3%，供給大于需求。與去年同期和上季度相比，供求人數均有所下降。

　　計算機人才需求增長迅速

　　從行業(yè)需求情況看，二季度用人需求較大的前十個行業(yè)所占比例與去年同期相比上升8.55個百分點，與一季度環(huán)比上升4.16個百分點，占總需求的66.46％，顯示出十大行業(yè)吸納就業(yè)的能力不斷增強。

　　計算機/電子信息行業(yè)需求增勢迅猛，與去年同期相比用人需求幾乎增長了一倍，從環(huán)比看也一直處于上升態(tài)勢。尤其是計算機軟件、IT服務（系統(tǒng)/數據/維護）、電子商務、網絡游戲及自媒體運營等作為重點引入行業(yè)，推動了本市“產業(yè)園區(qū)”的發(fā)展，帶動了用人需求的提高。同時，新興產業(yè)集群效應逐步顯現，也導致計算機/電子信息行業(yè)在人才需求方面發(fā)展迅速。其他需求增長較為明顯的行業(yè)還有經濟/商業(yè)類、土建/房地產類、交通運輸類、藝術類等。

　　值得注意的是，從2016年第四季度開始，土建/房地產、藝術類行業(yè)的用人需求有較大增幅。這是因為，2016年第二季度后，全國主要大中型城市房價上漲較快，國家為進行宏觀調控相繼出臺限購政策。

　　2017年春節(jié)過后，再次引來新一輪“購房熱”，本市也出臺更為嚴苛的限購政策來調控房價。這些政策的出臺，帶來一定的“信號效應”，由此帶動房地產、建筑、工程、室內設計等行業(yè)的用人需求上漲，也促進了行業(yè)整體就業(yè)形勢的持續(xù)趨好。與一季度相比，經濟/商業(yè)、土建/房地產、計算機/電子信息 、交通運輸、藝術行業(yè)的需求仍保持較高水平，一方面顯示出一季度的招聘旺季仍未能滿足這些行業(yè)的人才需求，另一方面也間接反映出這些行業(yè)的人才在春節(jié)過后離職流動性較大，就業(yè)短期化現象十分顯著。

　　大中專畢業(yè)生占了八成

　　從用人學歷需求情況看，大中專畢業(yè)生仍然占據人才需求主流，占比超過人才需求總數的80%。其中，二季度用人單位對應屆本碩畢業(yè)生的需求有較大幅度的增長，這一方面是因為二季度末進入畢業(yè)季，開展了一系列應屆畢業(yè)生專場招聘活動和就業(yè)服務進校園系列活動；另一方面，進入二季度，各大型企業(yè)紛紛開始進行校園招聘，發(fā)布了大量針對應屆畢業(yè)生的崗位，帶動了應屆畢業(yè)生需求量有較大幅度的提升，預計這一態(tài)勢將持續(xù)到三季度。

　　人才供需出現三大新特點

　　“跨界”大企業(yè)成為吸納就業(yè)主力軍。在當前供給側結構性改革的新背景下，很多以制造業(yè)為代表的傳統(tǒng)行業(yè)巨頭都面臨著轉型升級的機遇和挑戰(zhàn)。隨著去年本市深入開展“去產能、去庫存、去杠桿、降成本、補短板”，越來越多的大型企業(yè)引進先進管理理念，轉型商業(yè)模式再造，發(fā)展成跨行業(yè)、跨領域的多元業(yè)態(tài)組合，甚至創(chuàng)新出許多新的業(yè)態(tài)形式。這不僅使原先就是吸納就業(yè)主力軍的傳統(tǒng)企業(yè)再次煥發(fā)出新的活力，更創(chuàng)造了大量新的崗位需求。

　　據統(tǒng)計，二季度中小型企業(yè)招聘需求與求職申請供需較為匹配，就業(yè)形勢相對穩(wěn)定。而大型企業(yè)和微型企業(yè)的招聘需求人數則遠多于申請人數。與2016年同期相比，多元化業(yè)務集團需求出現較大幅度的增長，表明隨著大型國企改革的深入推廣，效率和核心競爭力的提高帶來了大量人才需求，微型企業(yè)的需求穩(wěn)中有升，而中小型企業(yè)需求則出現下滑。

　　交通運輸行業(yè)有望出現“新需求、穩(wěn)增長”。本季度交通運輸行業(yè)依舊維持著2016年快速增長的勢頭，同比增幅達3.47個百分點，增長幅度近一倍。自2016年以來，交通運輸行業(yè)人才需求一直實現小幅穩(wěn)步增長態(tài)勢 ，這一方面得益于本市軌道交通、機場等改善運輸環(huán)境的基礎建設，帶動了相關行業(yè)用工需求的持續(xù)增長；另一方面，本市作為全國首批20個物流創(chuàng)新試點城市之一，2016年物流業(yè)增加值已超過900億元 ，物流產業(yè)的升級帶來了大量新的需求增長點。

　　隨著本市加快建設成為“一帶一路”綜合樞紐城市的目標，交通運輸行業(yè)有望成為繼計算機/電子信息行業(yè)后新的人才需求增長點，并且區(qū)別于房地產行業(yè)需求變化的季節(jié)性，交通運輸行業(yè)的發(fā)展將為人才配置提供穩(wěn)定而持續(xù)的養(yǎng)分。

　　營銷類崗位供需配置成難題。據調查顯示，營銷類崗位已連續(xù)三年成為企業(yè)需求及供崗最高的崗位，在用工市場上，60%的企業(yè)表示急需營銷類人才，有半數的企業(yè)表示今年將有增加營銷類人才招聘的計劃，營銷類崗位的薪酬、福利也有逐年提升的趨勢。但通過回訪發(fā)現，營銷類崗位的崗位滿足率僅23%，但其求職成功率則達到60%以上，同時存在就業(yè)短期化的現象，企業(yè)普遍對此類人才的招聘結果比較悲觀，對招聘到合適的人才預期不高。從2015年開始，營銷類崗位的薪酬福利水平呈逐年上漲趨勢 ，二季度已超過平均水平。

　　城市信報記者 宮巖

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