?　　日前，本市下發《青島市人民政府關于發布2017年企業工資指導線的通知》（青政字〔2017〕56號），2017年工資指導線以2016年本企業平均工資為基數，基準線為平均工資增長9%，上線為平均工資增長13%，下線為平均工資增長4%。

　　企業工資指導線制度是政府調控企業工資分配、引導企業職工工資合理增長的一項重要制度，是為各類市場主體開展工資集體協商及確定工資增長水平提供的重要依據。企業應按照要求，在政府發布企業工資指導線后30日，制定落實工資指導線實施方案（工資集體協議），編制本年度薪酬預算。通過工資指導線網上備案系統填報《落實工資指導線實施方案備案（工資集體協議）表》，并及時將《落實工資指導線實施方案（工資集體協議）備案表》、2017年落實工資指導線實施方案（工資集體協議）及2016年工資指導線履行情況，通過人力資源社會保障網勞動關系板塊，報送人力資源社會保障部門備案情況。

　　各企業應結合本單位管理水平、生產經營狀況、工會組織建設等因素，通過工資協商落實工資指導線。工資協商可采取簽訂專項工資集體協議、簽訂集體合同、簽訂行業性工資集體協議、簽訂區域性工資集體協議、職工（代表）大會決議及企業與職工直接協商約定工資等六種方式進行，確定企業內部分配關系、崗位工資標準、勞動定額標準和計件單價等職工關心的問題。

　　企業貫徹執行工資指導線情況將納入人力資源社會保障監察年檢，人力資源社會保障行政部門將認真檢查企業落實工資指導線實施方案備案（工資集體協議）等各個環節的執行情況，對落實工資指導線實施方案（工資集體協議）逾期未備案的企業，由人力資源社會保障部門依據《山東省企業工資支付規定》給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，處以2000元以上10000元以下的罰款。

　　城市信報記者 宮巖

　　 [編輯: 劉曉明]