? 今年，95后初入職場，就被帶上“閃辭族”、“慢就業(yè)”標(biāo)簽。一家網(wǎng)站進(jìn)行了專項(xiàng)調(diào)查，結(jié)果顯示34.2%應(yīng)屆畢業(yè)生在入職兩個(gè)月后辭職，其中一線城市占比高達(dá)55.18%。
對(duì)于這些職場菜鳥來說，跳槽的學(xué)問到底有多深？對(duì)于企業(yè)而言，如何運(yùn)用大數(shù)據(jù)分析突破“閃辭”困境，能招到合適的人，并且留住人？沒有數(shù)據(jù)化的思維方式，不管找工作還是招聘都是盲人摸象。
就山東人才市場而言，山東哪個(gè)城市就業(yè)難度大？哪個(gè)城市上班族福利指數(shù)最高？哪個(gè)城市漲薪最快？哪個(gè)地方員工“苦逼指數(shù)”高——老板喜歡額外加工作？山東人出省求職的去哪的最多？而人才遷徙路線和熱力圖也反映了城市競爭力。桔子財(cái)經(jīng)試著從齊魯人才網(wǎng)出品的《山東省白領(lǐng)就業(yè)市場藍(lán)皮書》為你解讀職場密碼。
這份藍(lán)皮書截取了172.35萬個(gè)樣本，13.8萬獨(dú)立雇主，全部來源于齊魯人才網(wǎng)注冊(cè)用戶數(shù)據(jù)。求職者大多數(shù)為20歲至35歲的白領(lǐng)活躍求職者，企業(yè)以私營企業(yè)、外企、上市公司為主，政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)樣本占比較少。
在這份攻略里，你可以看到：
1.就業(yè)市場正在發(fā)生哪些變化，你正在處在“跳槽黃金時(shí)段”的的哪個(gè)點(diǎn)位？
2.吸納就業(yè)的行業(yè)發(fā)生了怎樣的遷移？你學(xué)的專業(yè)有沒有踩到風(fēng)口上？
3.就業(yè)人口遷徙反映了城市競爭力，一份員工福利指數(shù)就透露除你所在的城市軟實(shí)力。
一、.山東人最想“坐機(jī)關(guān)”，可漲薪幅度最大、吸納就業(yè)人口最多的偏偏不是它 這三張圖告訴你，現(xiàn)實(shí)和理想的反差有多大。中小企業(yè)作為民營企業(yè)的主力軍，在薪酬上表現(xiàn)除了高成長性。還在怪工作不好找，其實(shí)需要改變是，是你的就業(yè)觀念！
二、你學(xué)的專業(yè)、考的證踩在風(fēng)口上了嗎？最難就業(yè)崗位、吸納就業(yè)最多行業(yè)力都有誰 杭州為什么成為人才凈流入城市榜首？就是因?yàn)楹贾莸幕ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)多。互聯(lián)網(wǎng)/電商這樣的新興產(chǎn)業(yè)吸納就業(yè)的能力，再次在山東人才市場得到印證。抓住互聯(lián)網(wǎng)就是抓住了人才，就是抓住城市發(fā)展的的人口紅利。
三、你考的證提升你的職場競爭力嗎？看看含金量最高的證都有什么 是不是被這兩張圖打臉了？當(dāng)然，作為職場菜鳥，你只能從最不值錢的“會(huì)計(jì)上崗證”做起，一步步爬到金字塔頂——高級(jí)會(huì)計(jì)師會(huì)向最勤奮、百折不撓的人招手！
四、跳槽也有黃金分割點(diǎn)，26歲找準(zhǔn)你的“職業(yè)錨” 下面三張圖告訴你，招聘方的“年齡敏感區(qū)”在哪
《藍(lán)皮書》顯示，山東省求職者平均跳槽周期是2.8976年
桔子姐分析，山東求職者的平均跳槽周期：2.8979年，將近“三年一換”，這意味著在22歲——30歲這個(gè)跳槽活躍期，將近跳3次。而桔子姐的同行和前同事，你們已被大數(shù)據(jù)圈定為“最不安分分子”，這幾年你們跳了幾次？
上面這幾張圖同樣顯示了供求雙方的巨大“反差”，企業(yè)青睞的求職者群體，恰恰是最不穩(wěn)定、最喜歡跳槽的這一個(gè)群體。反差意味著有了博弈的空間。難怪這個(gè)《藍(lán)皮書》前言在總結(jié)勞動(dòng)力成本上漲的原因時(shí)，說出了求職者的一句心里話，“跳槽成為漲薪的唯一方法”。那么，趕緊趁著“黃金年齡段”跳槽吧，36歲以后，你還有機(jī)會(huì)嗎？
五、什么行業(yè)、崗位的人最愛跳槽？ 六、跳槽的理由，真的是“世界那么大，我想去看看”嗎？ 原來任性的是這位！青島人和年齡小個(gè)頭高的人，你服嗎？
七、山東人出省工作首選北京。這張圖告訴你，原來山東人這么戀家 這個(gè)人才遷徙圖很有趣。除了廣東省以外，山東人到外省工作，也是選擇離家近的。一半以上的，都在高鐵“3小時(shí)朋友圈”里，看出山東人戀家了吧。即便是四川這樣美食美景遍地的地方，和新疆一樣，因?yàn)樘h(yuǎn)了，成立墊底的省份。
山東對(duì)哪個(gè)省的人有吸引力？毫無疑問是東北三省。這三省加起來占到近30%。當(dāng)然，沒想到河南人也這么喜歡來山東就業(yè)。而廣東、浙江、上海、北京作為人口流入大省，能夠把上述省市的人吸引到山東工作，幾率實(shí)在太小了。
八、這些指數(shù)告訴你，山東哪個(gè)城市更有競爭力 以上幾張圖，從人才流動(dòng)、薪酬、勞動(dòng)時(shí)間、社保、公積金等維度，勾畫出影響城市競爭力的幾個(gè)因素。僅供參考。
注：《藍(lán)皮書》僅對(duì)齊魯人才樣本數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)，并不能反映山東省及其十七地市全面的情況，僅供社會(huì)參考。更全面的就業(yè)數(shù)據(jù)以各級(jí)政府部門提供的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。
齊魯晚報(bào) 齊魯壹點(diǎn)記者 蔡宇丹
[編輯: 張珍珍]
