?　　文/房清江

　　資料顯示,我國目前因工作壓力增大而導致“過勞死”的人數呈上升趨勢。對此,政協工會界委員呼吁,要遏制過度加班現象,切實維護勞動者合法權益。(3月12日《工人日報》)

　　理性來說,要想遏制“過度加班”,必須加密法律的柵欄,細化過度加班認定的標準。加班現象之所以普遍,與行業特點、與現實環境都有密切的關聯,簡單一刀切的勞動時間規定并不符合現實勞動用工的需要,還須精準治理。

　　同時,勞動時間還裹挾著收入、業績、價值取向等更多的因素,在傳統看來加班視為勤奮敬業的象征,生存與競爭所形成的壓力,也導致形成所謂的“加班文化”。所以,對“加班文化”更宜一分為二看待,一方面直面現實,承認適度加班的合理性,另一方面則要反對“加班文化”異化成為榨取人力紅利,攫取帶血效益的工具。

　　

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