?　　半島網10月31日消息  在傳統(tǒng)“金九銀十”的秋季跳槽季，近日，智聯(lián)招聘持續(xù)關注并調查了青島地區(qū)白領們在2019年秋季的跳槽意向，維度涉及事業(yè)信心情況、跳槽意愿以及行為、職場影響下的生活狀態(tài)等方面。數(shù)據(jù)顯示，2019秋季青島白領事業(yè)信心指數(shù)2.69，低于去年同期。其中，過半白領有實際跳槽行為，近6成白領認為跳槽難度高于去年。

　　2019秋季青島白領事業(yè)信心指數(shù)2.69，低于去年同期

　　智聯(lián)招聘調研數(shù)據(jù)表示，青島地區(qū)有61.6%的白領對2019年事業(yè)取得成就有基本的信心，信心指數(shù)為2.69，低于去年同期的3.11。從排名上看，今年青島在全國 38個主要城市中排名第15，而在去年37個主要城市的調研中排名第2，信心指數(shù)排名下跌了13位。

　　

　　5成以上白領焦慮，不安原因主要來自前景迷茫

　　“焦慮”、“掉頭發(fā)“是白領群體中的常見話題，而青島本地有55.7%的受訪白領表示有一定的焦慮情緒，其中有9.2%的青島白領表示十分焦慮。

　　同時，調研顯示發(fā)展前景迷茫看不到未來是75.7%青島白領缺乏安全感的原因，其他原因還包括生活開銷大入不敷出、房貸（房租）壓力、經濟形勢不明朗、害怕失業(yè)，分別有50.3%、42.2%、35.1%、22.7%的白領認為它們是導致其缺乏安全感的原因。

　　

　　值得一提的是，去年同期調研中，45.5%白領認為其不安來自房貸（房租）壓力，今年的數(shù)據(jù)較其下降了3.3個百分點。當前，國家已經明確了“房住不炒”的基調，有效遏制了房價過快上漲的趨勢，從長遠上看，住房問題對青島白領生活的不安影響將有所下降。

　　過半白領有實際跳槽行為，近6成白領認為跳槽難度高于去年

　　金九銀十是白領跳槽的高峰期，調研顯示51.9%的青島白領在為跳槽行動，較去年同期的41.6%有很大提升。具體來看，10.8%的青島白領正在辦理離職/入職手續(xù)，41.1%已更新簡歷正在找工作，44.3%有跳槽意向，還有3.2%的白領暫時不想跳槽，0.6%的白領對現(xiàn)在的工作很滿意，肯定不會跳槽。

　　

　　同時調研顯示，56.2%的青島白領認為今年跳槽難度高于往年，11.4%認為沒有，還有32.4%白領不清楚跳槽難度如何變化。

　　超7成白領因薪酬跳槽，超4成白領存在“副業(yè)剛需”

　　調研顯示，薪酬是導致青島白領跳槽的主要因素，有73%白領認為薪酬水平導致其跳槽，其他導致跳槽的因素還有企業(yè)發(fā)展前景不明、職位晉升受限、上下級/同事關系、工作生活嚴重失衡、對目前的工作不感興趣、有了更好的機會、期望去新的城市發(fā)展等，其占比分別為47%、41.6%、32.4%、27%、15.7%、9.7%、3.8%。

　　　　

　　除了跳槽，發(fā)展副業(yè)也是青島白領應對當前“生活開銷大入不敷出“的有效方法。調研顯示，42.2%的青島白領有副業(yè)剛需。但對于開展副業(yè)的白領來說，其中70.5%只能通過副業(yè)賺到零花錢，如何提升副業(yè)收入是值得思考的問題。

　　尋找好雇主和技能提升是青島白領個人發(fā)展的主要突破口

　　在尋找個人職業(yè)發(fā)展的突破口時，青島白領中大多數(shù)人沒有選擇追趕風口而是在乎其長期價值，即圍繞個人技能，或是提升技能水平或是更好地發(fā)揮技能。35.1%的青島白領將找個更適合自己的雇主，技能更好的變現(xiàn)視為發(fā)展的突破口，還有30.3%的白領的突破口是充電拿證，尋求升職路徑。其他突破方式還包括挑戰(zhàn)高薪、跟隨風口、加入創(chuàng)業(yè)公司、去更有前景的城市，選擇它們作為突破口的白領分別占14.1%、8.6%、8.1%、3.8%。

　　記者 孫貼靜

　　 [編輯: 王君莉]