?　　半島網(wǎng)1月17日消息  對普通大眾而言，再多宏觀經(jīng)濟的利好消息也不如拿到手的薪酬實在，年關(guān)將至，年終獎的有無、多寡又成了熱議話題。值此歲末交替之際，智聯(lián)招聘延續(xù)往年傳統(tǒng)，推出“2019青島白領(lǐng)年終獎?wù){(diào)查”。調(diào)查顯示，2019年青島白領(lǐng)對年終獎的滿意度為2.31，高于全國平均水平，超過3成青島白領(lǐng)能拿年終獎，較2018年的39.62%有所下滑。數(shù)據(jù)統(tǒng)計表明，2019青島白領(lǐng)年終獎平均12604元。緊跟上海、北京排第三。

　　

2019年青島白領(lǐng)是否能拿到年終獎

　　

2019年不同城市白領(lǐng)年終獎均值

　　青島白領(lǐng)2019年平均年終獎為12604元

　　調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，參與調(diào)查的青島白領(lǐng)中有35.3%表示能夠拿到年終獎，與2018年的39.62%相比，有小幅下滑。另外，有42.9%的青島白領(lǐng)表示拿不到年終獎，回答“據(jù)說有，不確定”的占比11.5%。對于如何使用年終獎，選擇“孝敬長輩”的青島白領(lǐng)最多，高達36.0%。其次是用來“儲蓄”，占比為31.5%。

　　值得一提的事，青島白領(lǐng)2019年的平均年終獎為12604元，在全國排名第3位置。

　　近4成白領(lǐng)認為公司經(jīng)濟效益差導(dǎo)致年終獎縮水

　　調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，在年終獎沒有或減少的白領(lǐng)中，37.1%的人認為是公司經(jīng)濟效益太低造成的，而回答“我沒有減少/本來就沒有”的人占比27.0%。

　　對于不斷爆出的經(jīng)濟走低、裁員潮等信號，14.8%的青島白

　　領(lǐng)表示“公司已經(jīng)有裁員動作”，20.5%的表示“公司有減薪政策”，還有6.4%的青島白領(lǐng)表示“年終獎取消了”，與選擇“今年收獲更多了”的青島白領(lǐng)占比相同。

　　2019年青島白領(lǐng)對年終獎的滿意度為2.31，高于全國平均水平

　　2019年青島白領(lǐng)對于年終獎滿意度指數(shù)為2.31，全國排名第12，高于全國平均值2.24。

　　關(guān)于年終獎對跳槽的影響，青島白領(lǐng)中有34.6%表示年終獎會是影響跳槽決定的重要因素。另外，23.1%的青島白領(lǐng)表示不會因年終獎而跳槽，42.3%的白領(lǐng)表示可能但還未想好。2019年因為年終獎不理想而選擇跳槽的青島白領(lǐng)的比例較2018年的32.08%有所上漲。

　　

2019年年終獎對青島白領(lǐng)跳槽的影響

　　關(guān)于年終獎的意義，更多的青島白領(lǐng)認為“是工作一年應(yīng)得的回報”，占比53.8%，其次“是好好享受一次生活的希望“，占比19.2%。調(diào)研顯示，42.3%的青島白領(lǐng)對年終獎不滿意的主要原因在于沒有健全完善的年終獎制度，其次，回答“年終獎并沒有體現(xiàn)這一年的付出”的白領(lǐng)占36.5%。

　　總體來看，2019年青島白領(lǐng)的年終獎均值領(lǐng)跑全國，且對滿意度高于全國平均水平，但仍有33.3%的青島白領(lǐng)表示“非常不滿意“。究其原因，超過一半的青島白領(lǐng)認為年終獎這一關(guān)乎“辛勤工作一年應(yīng)有的回報”，所在企業(yè)但卻沒有健全完善的年終獎制度，并認為沒有體現(xiàn)出自己過往一年的付出，因此相較2018年，表示“會因年終獎不理想而跳槽”的白領(lǐng)有所上漲。青島白領(lǐng)對年終獎的滿意度呈現(xiàn)出較為兩極分化的情況，這在國內(nèi)眾多城市中較為少見。

　　年終獎，既是衡量員工個人價值的最好標(biāo)準(zhǔn)，是公司對其一年業(yè)績的肯定，同時，也是一家公司實力與格局的體現(xiàn)。無論年終獎多少，年終獎存在的意義是不可否定的，在人才競爭異常激烈、員工訴求多元化的今天，企業(yè)應(yīng)在物質(zhì)和精神激勵上多下功夫，從而占據(jù)人才高地，提升企業(yè)效能。

　　記者 孫貼靜

　　 [編輯: 王君莉]