半島全媒體記者 肖玲玲 劉笑笑 王麗平

城市的成長與進化，需要通過一次次的創業創新來推動。城市創新創業的主體，則是人才。市政協委員，浙商銀行青島分行黨委書記、行長黃千文表示，伴隨《中共青島市委關于制定青島市國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二〇三五年遠景目標的建議》發布，青島“十四五”發展規劃藍圖宏偉，聚焦聚力提升城市能級，增強城市核心競爭力，推動城市數字化轉型的路徑清晰。與此同時，各大城市也紛紛亮出“十四五”雄心，為近年來本就激烈膠著的人才爭奪大戰再添一把火。

黃千文表示，青島要打造創業之城，實現新一輪高質量發展、提升經濟總量進位爭先，關鍵是打造產業鏈、資金鏈、人才鏈、技術鏈“四鏈合一”的創新創業良好生態，其中人才鏈是重要的一環。人才是城市可持續發展的動力源泉，青島市建設人才薈萃的青春之島，各級政府部門都是“頂格推進”，但是來自市民的全員“雙招”力量動員不夠。人才鏈的打造既要有城市制度體系層面的建設，也要有全員參與的行動，每一個街道、社區、團體以及每一位市民，都是青島的代言人，都是青島廣納英才的通道，都傳遞著青島“海納百川”“求賢若渴”的城市胸懷和聲音。“以一個具體事件為例，本人在外地一次會議中與某集團高管交流了青島市引進高端人才相關事項，會后向嶗山區區長報告了此事。區長第一時間啟動聯絡機制，快速回應，與對方取得聯系，詳細介紹相關政策并誠摯發出邀請。普通市民熱情主動薦才，政府部門快速響應，形成良好的薦才納才互動。”黃千文坦言這讓他感觸極深。

為此，黃千文提交了《關于啟動“我向市長薦才”市民伯樂行動 助力青島創新創業人才引進的提案》，建議由青島市文明辦、青島市人社局、共青團青島市委啟動“我向市長薦人才”舉才薦賢市民大行動計劃，設“市民伯樂”獎，鼓勵市民踴躍圍繞本市發展目標和愿景規劃，舉薦工業互聯網等領域青年英才，相關部門跟進落實，一方面廣開聚賢渠道，凝聚全員智慧，形成全民發力、政府服務的“雙招雙引”新環境；一方面可以營建政府納才胸懷，城市愛才、用才形象，打造市民、政府共建人才高地的良好生態，擦亮青春之島、創業之城的城市名片。