?　　半島網(wǎng)1月31日消息  近日，廣大市民百姓對春節(jié)假期調(diào)整和我省延遲復工而產(chǎn)生的工資待遇計算問題非常關(guān)注。1月31日，青島市人社局對2020年春節(jié)假期和延遲企業(yè)復工期間有關(guān)問題進行了解讀。

　　

　　1月24日（除夕）為調(diào)休放假。1月19日上班調(diào)休。根據(jù)《勞動法》第四十四條第（二）項之規(guī)定，如安排職工工作，企業(yè)又不能安排補休的，支付不低于工資200%的勞動報酬。

　　1月25日—27日（正月初一至初三）為法定休假日。根據(jù)《勞動法》第四十四條第（三）項之規(guī)定，如安排職工工作的，企業(yè)應(yīng)當支付不低于工資300%的勞動報酬。

　　1月28日—30日（正月初四至初六）為調(diào)休放假。根據(jù)《勞動法》第四十四條第（二）項之規(guī)定，如安排職工工作，企業(yè)又不能安排補休的，支付不低于工資200%的勞動報酬。

　　1月31日—2月2日（正月初七至初九）為國家延長春節(jié)假期。根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》（青人社發(fā)〔2020〕3號）第一條之規(guī)定，對因疫情防控不能休假的職工，企業(yè)應(yīng)當安排補休。不能安排補休的，支付不低于工資200%的勞動報酬。

　　2月3日—9日（正月初十至十六）為山東省延遲復工期間。根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》（青人社發(fā)〔2020〕3號）第三條第（三）項之規(guī)定：1.延遲復工企業(yè)的職工，企業(yè)應(yīng)按照勞動合同規(guī)定的標準支付工資。2.符合規(guī)定不受延遲復工限制的企業(yè)，職工提供勞動的，企業(yè)應(yīng)當及時足額支付勞動報酬。期間為休息日的，如企業(yè)安排職工工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的勞動報酬。

　　2月10日之后（正月十七之后）為措施解除復工后。根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》（青人社發(fā)〔2020〕3號）第三條第（二）、（三）項之規(guī)定：1.對于因疫情未及時返工的職工，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工未返工時間較長的，該期間的工資發(fā)放由企業(yè)和職工協(xié)商處理。2.企業(yè)因受疫情影響導致停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資；超過一個工資支付周期的，企業(yè)安排職工工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市最低工資標準；企業(yè)沒有安排職工工作的，應(yīng)當按照不低于本市最低工資標準的80%支付職工基本生活費。

　　青島市人社局提醒，1.以上時間節(jié)點按現(xiàn)行國家、省、市采取緊急措施有關(guān)通知要求排列，如國家、省、市對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控措施及勞動關(guān)系問題處理有最新規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　2.根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》（青人社發(fā)〔2020〕3號）第三條第（一）項及國家、省、市關(guān)于醫(yī)療期和病假工資的有關(guān)規(guī)定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)應(yīng)當視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進行治療的，企業(yè)按照職工患病醫(yī)療期的有關(guān)規(guī)定支付病假工資或疾病救濟費。

　　3.用工單位不得以出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定的情形，將新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位。被派遣勞動者的工資待遇等參照用工單位的直接用工政策確定。

　　記者 孫貼靜

　　 [編輯: 焦琳]