據大象新聞報道，9月23日，全國首例職場性侵獲工傷認定案的勞動爭議糾紛部分開庭審理。受害人崔麗麗穿上案發當日的衣服和鞋子前往法庭。她說：“曾經我穿著這身衣服遭受屈辱，這一次我也要穿著同樣的衣服奪回正義?！?/p>

這起全國首例“性侵認定工傷”案的推進，一定程度上已不是個人的抗爭，而是一場關乎勞動者權益邊界、司法認定突破與社會觀念進步的標志性事件。

回溯這場持續兩年的維權長跑，每一個關鍵節點都充滿了現實的重量。2023年9月的杭州商務酒宴，本是銷售總監崔麗麗的常規出差任務，卻成為一場改變人生的噩夢。從調取監控、報警取證，到面對施暴者王某“勾引未遂、反咬敲詐”的狡辯，再到憑借隔壁房客錄音這一關鍵證據讓罪犯伏法，崔麗麗在生理與心理的雙重創傷中，率先打贏了刑事追責的第一仗?？伤痉ǖ恼x并未終結她的困境——2024年4月，公司以“未遵守請假制度、無故曠工”為由將其強制開除，也將“職場性侵能否認定工傷”這一核心爭議推至臺前。

在此之前，職場性侵多被視作個人間的刑事或民事糾紛，與“工傷”這一勞動保障制度幾乎絕緣?！豆ｋU條例》第十四條第五項中“因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的”條款，雖為維權提供了法律依據，但“性侵是否屬于工作原因導致的傷害”，長期以來缺乏明確的司法實踐支撐。

崔麗麗案的突破性，正在于它用扎實的證據鏈填補了這一空白：12次心理咨詢、近三個月藥物治療的診斷記錄，勞動能力鑒定委員會出具的“創傷后應激障礙與性侵事件存在直接因果關系”結論，層層遞進地證明了性侵對勞動者身心健康的毀滅性影響，以及其與“因工外出”的直接關聯性。

當人社部門最終出具《認定工傷決定書》，當113萬元停工留薪期工資等費用的仲裁裁決落地，這不僅是對崔麗麗個人的慰藉，更首次以司法實踐的形式，將職場性侵納入工傷保障范疇，為后續受害者點亮了維權的燈塔。

然而，這場勝利背后暴露的問題仍值得深思。從崔麗麗事發后無收入、需長期治病的困境，到公司在刑事判決生效后仍以“曠工”為由將其開除、兩度上訴抗拒責任的態度，折射出部分企業對勞動者權益的漠視。

更值得關注的是，整個維權過程耗時近兩年。這意味著，個案的突破雖具有里程碑意義，但要讓“首例”變為“常態”，仍需制度層面的進一步完善——比如明確職場性侵工傷認定的標準流程、縮短維權周期、加大對企業違法解除勞動合同的懲處力度，從根源上減少勞動者的維權成本與心理負擔。

全國首例“性侵認定工傷”案，不僅讓法律的溫度觸到了此前未被充分覆蓋的權益角落，更向社會傳遞出一個清晰的信號——職場性侵絕非“個人私事”，勞動者的尊嚴與健康，理應被制度牢牢守護。

（半島全媒體首席評論員 姚紹毅）